புதுப்பிப்புகள், 1 செப்டம்பர் 2020: 2020 ஆம் ஆண்டின் 18 ஆம் இலக்க சட்டத்தின் 30 ஆகஸ்ட் 2020 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இப்போது தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஆட்சேபனை இல்லை சான்றிதழை (என்ஓசி) பெறாமல் தங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவதற்குள் வேலைகளை மாற்றலாம். 2020 ஆம் ஆண்டின் 17 ஆம் இலக்க சட்டத்தின் கூடுதல் சட்டம், 1,000 கட்டாரி ரியால்களின் (QAR) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையும் நிறுவுகிறது, இது அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் சட்டம் வெளியிடப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு நடைமுறைக்கு வரும். புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும், அனைத்து தேசிய இனங்களுக்கும், வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்துத் துறைகளுக்கும் பொருந்தும். அடிப்படை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் ஒழுக்கமான தங்குமிடமும் உணவும் இருப்பதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர்கள் இவற்றை நேரடியாக வழங்காவிட்டால், முறையே உணவு மற்றும் வீட்டுவசதி செலவுகளை ஈடுசெய்ய முதலாளிகள் குறைந்தது QAR 300 மற்றும் QAR 500 கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டும் என்றும் இந்த சட்டம் விதிக்கிறது. ஆதாரம்: ஐ.எல்.ஓ.
புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிகள் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான நடவடிக்கைகள் (புறப்படுவதற்கு முந்தைய பயிற்சி, காப்பீட்டு திட்டங்கள் போன்றவை) உள்ளிட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான தேவையான தேசிய சட்டங்கள் பின்வருமாறு:
வெளியேறும் அனுமதி ஒடுக்கம் தொடர்பான அமைச்சர் முடிவு. கத்தார் விட்டு வெளியேறத் திட்டமிட்டால், ஆனால் அவர்களின் அனுமதி தேவையில்லை என்றால், வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம். தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட சில வகை தொழிலாளர்கள் வெளியேறுவது தொடர்பான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்து உள்துறை அமைச்சரால் 2019 ஆம் ஆண்டின் 95 ஆம் இலக்க முடிவின் மொழிபெயர்ப்பைக் கண்டறியவும். ஆதாரம்: ஐ.எல்.ஓ கத்தார்
2018 ஆம் ஆண்டின் 13 ஆம் இலக்க சட்டம், வெளிநாட்டவர்கள் மற்றும் வசிப்பவர்களின் நுழைவு மற்றும் வெளியேற்றத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் 2015 ஆம் ஆண்டின் 21 ஆம் இலக்க சட்டத்தின் திருத்தங்கள் இதனை திருத்துகிறன; புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் வசிக்கும் இடம் மற்றும் வெளியேறுதலை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த புதிய சட்டத்தின் மூலம், தொழிலாளர் கோட் (குறியீடு) புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் அத்தகைய அனுமதியைப் பெறாமல் கட்டாரை விட்டு வெளியேற முடியும்.
2014 ஆம் ஆண்டின் 18 ஆம் தேதி அமைச்சரவை உத்தரவு தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான வீட்டுவசதிக்கான தேவைகள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகளைத் தீர்மானிக்கிறது.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் கத்தார் நாட்டினருக்கு உரிமம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவது குறித்து சிவில் சர்வீஸ் விவகாரங்கள் மற்றும் வீட்டுவசதி ஆணையம் எண் 8/2005 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; இந்த ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி கத்தார் நாட்டினருக்கான உரிமங்களை வழங்கும் தகவல்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.
1992 ஆம் ஆண்டின் 14 ஆம் இலக்கச் சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட குற்றங்கள் தொடர்பாக சமரசம் செய்வதற்கான ஏற்பாடுகளைச் செய்வதற்கு 1994 ஆம் ஆண்டின் 23 ஆம் இலக்கச் சட்டம் வழங்குகிறது, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு வெளிநாட்டிலிருந்து தொழிலாளர்களை இறக்குமதி செய்வதை ஒழுங்குபடுத்து ம் முகமாக; குறிப்பிட்ட குற்றங்களில் ஒன்றை ஆணைக்குழுவின் முன்னிலையிலோ, சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு முன்பாகவோ அல்லது அத்தகைய நடவடிக்கைகள் நடந்து கொண்டிருக்கும்போதோ தொழிலாளர் துறை இயக்குநரால் சமரசம் செய்ய அதிகாரம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது..
தொழிலாளர் இறக்குமதி நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்டம் எண் 14, 1992 இன் படி; கத்தார் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை அழைத்து வருவதற்கான உரிய உரிமத்தின் தேவையை நிறுவி உள்ளது. வீட்டு பணியாளர்களை தங்கள் சொந்த வீட்டுக்கு அழைத்து வர விரும்பும் கத்தார் மக்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் இறக்குமதி செய்யும் முகவர்கள் உரிமத்திற்கு தகுதி பெற (குறைந்தபட்சம் 21 வயது, வங்கி உத்தரவாதம் போன்றவை) சந்திக்க வேண்டிய நிபந்தனைகளை இந்த சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது மற்றும் அவர்களின் புத்தகங்கள் மற்றும் வளாகங்களை ஆய்வு செய்ய அதிகாரம் அளிக்கப்படுகிறது.
இத்தகைய முகவர்கள் வெளிநாட்டு வேலை தேடுபவர்க ளிடம் இருந்து அவர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு கட்டணம் வசூலிப்பது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பயணச் செலவுகள் மற்றும் ஏஜென்சி கமிஷன் முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும். தற்போதுள்ள அனைத்து தொழிலாளர்-இறக்குமதி நிறுவனங்களும் 1993 மார்ச் 19 க்குள் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும் என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
அமைச்சுக்கள் மற்றும் பிற அரசாங்க அமைப்புகளில் கட்டாரி அல்லாத தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு குறித்த விதிமுறைகள் பற்றி 1992, எண் 7 சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மேலும் இதில் வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை விவரிப்பதோடு, ஏற்கனவே குடியிருப்பு அனுமதி வைத்திருப்பவர்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படும் என்றும் குறிப்பிடுகிறது. சட்டத்தின் இரண்டாம் அத்தியாயம் தொழில் வகைகள் மற்றும் தொடர்புடைய ஊதிய நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது. ஊதியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன; ஊதிய விடுப்பு உரிமைகள்; நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல்) மற்றும் இயலாமை நன்மைகள்; வீட்டுக் கொடுப்பனவுகள்; சேவை சலுகைகளின் முடிவு; முதலியன வேலைவாய்ப்பு மாதிரி ஒப்பந்தங்கள் விதிமுறைகளுக்கு சேர்க்கப்ப்ட்டுள்ளன.
கட்டாரில் சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர் பயிற்றுவிக்கும் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய விதிகளைக் குறிப்பிடும் சட்டம் 7, 1988 ஆனது; கட்டாரில் சுயமாக ஆக்கிரமித்துள்ள ஜி.சி.சி நாட்டினருக்கு பொருந்தும் விதிகளை குறிப்பிடுகிறது.
1981 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் எண் 2, மற்றும் 1962 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் சட்ட எண் 3 இன் சில விதிகளைத் திருத்தி; 1962 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் சட்டம் எண் 3 இன் 17 (ஈ) மற்றும் 18 (3) கட்டுரைகளைத் திருத்துகிறது, இது வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை நிறுத்தினால், அவர்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என குறிப்பிடபட்டுள்ளது.
கத்தார் தொழிலாளர் சட்டம், 2004; இந்த சட்டம் தேசிய மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும் மற்றும் தொழில் பயிற்சி, வேலைவாய்ப்பு, ஊதியங்கள், வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறை மற்றும் சட்டத்தை பின்பற்றாததற்காக அபராதம் தொடர்பான விதிகளை வரையறுக்கிறது.