ஜோர்டான் முதன்முதலில் 1970 களில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் கணிசமான வருகையைப் பெற்றது, இந்த காலகட்டத்தில் பல ஜோர்டானியர்கள் வளைகுடாவில் வேலைக்காக நாட்டை விட்டு வெளியேறினர். எகிப்து (53.3%), பங்களாதேஷ் (15.9%), சிரியா (10.5%), பிலிப்பைன்ஸ் (5.48%), இந்தியா (3.92%), மற்றும் இலங்கை (3.90%) ஆகிய நாடுகளில் இருந்து 1.5 மில்லியன் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை ஜோர்டான் தற்போது கொண்டுள்ளது. இந்த புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் முக்கால்வாசி ஆண்கள். வீட்டு வேலைகளின் நிலைகள் முதன்மையாக தெற்காசியர்களால் ( பங்களாதேஷ், பிலிப்பைன்ஸ், இலங்கையிலிருந்து) மற்றும் கென்ய குடியேறியவர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன. எகிப்திய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள், செல்லுபடியாகும் தொழிலாளர் அனுமதியுடன் குடியேறியவர்களில் அதிக எண்ணிக்கையிலானவர்கள், விவசாயம், வனவியல் மற்றும் மீன்பிடித்தல் ஆகியவற்றில் பொதுவாக வேலை செய்கிறார்கள். ஜோர்டானின் மிகப்பெரிய தொழில்துறை துறை ஆடைத் தொழில் என்பதும் காணப்படுகிறது, ஏறக்குறைய 60,000 ஊழியர்களில் மூன்றில் நான்கில் ஒரு பகுதியினர் (முதன்மையாக பெண்) புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள். தொழிலாளர் இடம்பெயர்வுகளை நிர்வகிக்க ஜோர்டானிய அரசாங்கம் இதுவரை எந்தவொரு தேசிய கொள்கையையும் நிறுவவில்லை; மாறாக, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் நுழைவு, தங்கியிருத்தல் மற்றும் நாட்டில் வெளியேறுதல் போன்றவற்றை நிவர்த்தி செய்ய சில சட்டங்கள் உள்ளன. ஜோர்டானில் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் வசிப்பது தொடர்பான விஷயங்கள் உள்துறை அமைச்சகத்தின் பொது பாதுகாப்பு இயக்குநரகம் மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன.
ஜோர்டானில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தற்போது கஃபாலா அல்லது ஸ்பான்சர்ஷிப் அமைப்பு வழியாக நிர்வகிக்கப்படுகிறார்கள், இதன் ஒரு பகுதியாக புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் நெருக்கமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளனர். ஒரு புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளி அத்தகைய ஸ்பான்சர்ஷிப் இல்லாமல் நாட்டிற்குள் நுழையவோ அல்லது வெளியேறவோ முடியாது, மேலும் ஒரு புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளிக்கு வேலைவாய்ப்பை மாற்றவும் முதலாளிகள் ஒப்புதல் வழங்க வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதை இரு தரப்பினரும் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். இதன் காரணமாக, புலம்பெயர்ந்தோர் பெரும்பாலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதில் இருந்து தங்களைத் தாங்களே செலுத்த முடியாமல் போகிறார்கள், இது சுரண்டல் மற்றும் அசையாத தன்மை ஆகியவற்றின் தீவிர சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கும். தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து தப்பிக்கும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சட்டவிரோத வேலையில் ஈடுபட்டதற்காக சிறையில் அடைக்கப்படலாம். மேலும், ஜோர்டானியர்கள் அல்லாதவர்கள் பொதுவாக ஜோர்டானிய தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும் அதே வேலைக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படுகிறார்கள். ஊதியம் செலுத்தப்படாத அல்லது தாமதமாக செலுத்துதல் (பெரும்பாலும் மாதங்களுக்குப் பிறகு), கூடுதல் நேரத்தை செலுத்தாததோடு கூடுதலாக, ஜோர்டானில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கும் பொதுவானது. நாட்டில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் கூடுதலாக நீண்ட வேலை நேரம், உடல் மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம், மோசமான வாழ்க்கை நிலைமைகள், அதிக கையேடு உழைப்பு மற்றும் பாஸ்போர்ட் நிறுத்தி வைப்பதை தங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளின் கைகளில் அனுபவிப்பதாக தெரிவித்தனர்.
இருப்பினும், இந்த சவால்கள் தொழில்துறையால் வேறுபடுகின்றன; கூடுதல் நேர கட்டணம், எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தியில் நன்கு செயல்படுத்தப்பட்டதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் சுற்றுலா மற்றும் பிற துறைகளில் குறைவாகவே உள்ளது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஜோர்டானின் ஆடை மற்றும் கட்டுமானத் தொழில்களில் பணிபுரியும் அதே வேளையில், விவசாய மற்றும் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு மீறல்கள் மிகவும் பொதுவானவை என்பதும் காணப்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் ஆடை மற்றும் கட்டுமானத் தொழில்கள் பொதுவாக பெரிய நிறுவனங்களால் வேலை செய்யப்படுகின்றன மற்றும் குறைந்தபட்ச உரிமைகளுக்கான அணுகலைக் கொண்டுள்ளன (எ.கா. கூடுதல் நேர ஊதியங்கள், சமூக பாதுகாப்பு இது குறைவாகவே உள்ளது, எனவே உள்நாட்டு வேலை அல்லது விவசாயத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தக்காரர்களால் வேலை செய்கிறார்கள். இந்த சூழலில், விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு முக்கிய பிரச்சினைகள் மோசமான வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் அடங்கும்; பாஸ்போர்ட் பறிமுதல்; ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை; கஃபாலா அமைப்பு; அத்துடன் கட்டாய உழைப்பு மற்றும் கடத்தல். வீட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய மீறல்களில் நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் விடுப்பு இல்லை; செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர கொடுப்பனவு; சுகாதார அணுகல் இல்லாமை; முதலாளியின் நேரத்தில் கட்டாயமாக தடுப்புக்காவல்; ஆவண பறிமுதல்; வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது; வாய்மொழி, உடல் மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம்; வேலை நிறுத்தப்படுதல்; மற்றும் நிதி அபராதங்கள்.
உரிமம் பெற்ற மற்றும் உரிமம் பெறாத தரகர்களின் பெருக்கம் மற்றும் கூட்ட நெரிசலைக் கருத்தில் கொண்டு, ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களும் அதிக கட்டணம் வசூலிப்பதோடு ஒப்பந்த விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் மீறுவதோடு தொடர்புடையது. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஏஜென்சிகள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளும் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு நம்பமுடியாத பாதுகாப்பின் வடிவமாகவும் பார்க்கப்படுகின்றன. தேவையான ஆவணங்களை செயலாக்காமல் ஏஜென்சிகள் வதிவிட மற்றும் பணி அனுமதிகளுக்கான பணத்தை ஏற்றுக் கொள்ளலாம், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் விசா மேலதிக கட்டணம் மற்றும் ஆவணங்கள் இல்லாமல் பொறுப்பேற்கக்கூடும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நாட்டின் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் 318,883 பேருக்கு மட்டுமே 2016 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி உத்தியோகபூர்வ பணி அனுமதி உள்ளது என்பதைக் காணலாம். இந்த சூழலில், ஜோர்டானின் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் ஏறக்குறைய பாதி பேருக்கு முறையான பணி அனுமதி இல்லை என்று கூறப்படுகிறது. விசா ஓவர்ஸ்டே அபராதம் செலுத்தத் தவறினால் நீண்ட கால தடுப்புக்காவலுக்கும் வழிவகுக்கும்.
ஐ.டி.யூ.சி உலகளாவிய உரிமைகள் குறியீட்டின் அடிப்படையில் இந்த நாட்டில் தொழிலாளர்கள் உரிமைகளுக்கான மரியாதை அளவைப் பற்றி மேலும் அறிய