Matatagpuan dito ang overview ng mga patakaran at kondisyon ng paggawa sa Saudi Arabia. Batay sa impormasyong dito at iba pang sources, narito ang ilang mga tips para sa mga indibidwal na nagnanais na mag-migrate sa Saudi Arabia:

  • Huwag mag-migrate sa Saudi Arabia nang walang opisyal na pahintulot mula sa Ministry of Labor ng Saudi at ng Ministry of Interior.
  • Huwag mag-migrate sa Saudi Arabia kung wala pang opisyal na sponsor na maaaring isang Saudi Arabian national o isang internasyonal na kumpanya.
  • Huwag mag-migrate sa Saudi Arabia nang walang angkop na work permit at residency card (iqama).
  • Huwag magbayad ng recruitment fees sa mga recruitment agencies bago umalis ng bansang pinagmulan.
  • Tandaan ang mga babae ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa ilang mga trabaho o industriya sa Saudi.
  • Siguraduhin na pumirma sa isang kontrata ng trabaho kung saan nakasaad ang iyong mga karapatan alinsunod sa Saudi Arabian Labor Law at ang duration ng trabaho.
  • Ang pinakamataas na lingguhang oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 60 oras kabilang ang overtime. May ilang exceptions dito.
  • Biyernes ay araw ng pahinga para sa lahat ng manggagawa.
  • Walang minimum wage sa Saudi Arabia.

Ang Ministry of Foreign Affairs ay responsible sa mga bagay na may kaugnayan sa visa, kabilang ang work at residence visa.

Bihira ang impormasyon o gabay na naka-target sa mga medium- or low-skilled na manggagawa, lalo na sa wikang Ingles. Ang ILO Guideline para sa mga migranteng manggagawa mula sa Pakistan na nagtatrabaho sa Saudi Arabia at Gabay para sa mga manggagawang Indian na nasa Saudi Arabia, na inilathala ng Consultate General ng India, ay nagbibigay ng impormasyon na naka-target sa mga medium- at low-skilled na migranteng manggagawa na kapaki-pakinabang bago ang pag-alis at pagdating sa Saudi Arabia kasama rin ang mga batas at regulasyon, mga potensyal na panganib at mga mitigation mechanisms, at contact information kung may problema silang kinakaharap.

May impormasyon din na available para sa mga Overseas Filipino Worker (OFW); may gabay sa sistema ng Kafala (sponsorship), isang gabay na naglalaman ng pangkalahatang impormasyon sa Saudi Arabia para sa mga OFW, at payo sa pagtukoy ng mga iligal na ahensya o mga recruiters.