Ang isa sa mga pinakamahalagang hamon para sa Saudi Arabia ay ang pagtaas ng pangangailangan para sa mga manggagawa sa tahanan o domestic workers. Ito ay may kaugnayan sa pagtaas ng recruitment mga dayuhang manggagawa; ayon sa mga ekonomista sa Saudi, nagrerekrut ng humigit-kumulang 1.2 milyong migranteng manggagawa ang Kingdom, samantalang mahigit sa isang milyong mamamayang Saudi ay nananatiling walang trabaho. Sa katunayan, ang Saudis ay sumasakop lamang ng 15% ng mga trabaho sa pribadong sektor, kaya hinihimok ng mga eksperto at ekonomista ang pamahalaan nito upang baguhin ang mga patakaran sa recruitment. Isa sa mga dahilan kung bakit patuloy ang recruitment mula sa ibang bansa ay dahil na rin ang mga migranteng manggagawa ay maaaring sumang-ayon na mag-extend sa kanilang trabaho para sa mas mababang kabayaran, kumpara sa mga taga-Saudi. Dahil dito, mas gusto ng mga pribadong kompanya na mag-hire ng mga dayuhang manggagawa.

Ang isa pang pangkaraniwang problema sa recruitment sa Saudi Arabia ay may kaugnayan sa mga low-skilled na migranteng manggagawa mula sa mga bansa tulad ng Pakistan, Bangladesh, India, Indonesia, atbp. at mga vulnerabilities na kanilang kinakaharap. Karamihan sa mga low-skilled na migranteng manggagawa sa konstruksiyon, agrikultura at serbisyo (kabilang ang domestic work) ay dumadaan sa mga pribadong recruitment agencies. Sa karaniwan, ang gastos ay umaabot sa $ 3,500 bawat migranteng manggagawa, kabilang ang mga $ 2,300 para sa gastos sa visa, $ 350 para sa internasyonal na transportasyon, at $ 245 para sa fee ng ahente. Ang kabuuang gastos ay nagkakahalaga ng ilang buwan na suweldo para sa mga manggagawa.

Ipinagbabawal ng mga batas sa paggawa ng Saudi ang pagsingil ng recruitment fees sa mga manggagawa, ngunit sa tingin ng mga recruitment agencies, ang batas na ito ay sumasakop lamang sa mga fees na ibinabawas sa sahod sa bansang pinuntahan, samakatuwid, ang mga bayad ay sinisingil nila bago pa umalis ang manggagawa sa kanilang bansang pinagmulan.

Sa mga low-skilled na manggagawa, ang mga kababaihan ay mas vulnerable. Karamihan sa mga babaeng migranteng domestic worker sa Arab States ay na-recruit mula sa Indonesia, Bangladesh, Sri Lanka, India, Nepal, Pilipinas at Ethiopia. Ayon sa isang pag-aaral, malaking bahagi ng kababaihan na mga Bangladeshi na nagtatrabaho sa Saudi Arabia ay tinatrato bilang modernong alipin, hindi pinapasahod nang tama sa tamang oras, at kinukumpiskahan pa ng pasaporte.

Upang tugunan ang problema ng pagtaas ng demand para sa mga domestic worker, pati na rin ang pagtaas ng recruitment ng mga dayuhang manggagawa at mga hamon kaugnay nito, tulad ng mataas na recruitment fees at iba pang pag-abuso, kamakailan lamang ay naglunsad ang Saudi Ministry of Labor ng mga bagong recruitment offices na lisensyado para sa mga domestic worker. Inaasahan ng Ministry na mas mapapaigting nito ang kumpetisyon at mababawasan ang mga gastos. Dagdag pa rito, nag-activate ang Ministry ng isang electronic recruitment webpage sa ilalim ng isang kasunduan na nagdedetalye ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, health at safety requirements. Dapat ang kontrata ay nasa isang wika na nauunawaan ng mga manggagawa.

Ayon sa mga rekomendasyon ng ILO, ang Saudi Arabia ay kabilang sa mga bansa ng patutunguhan na dapat isaalang-alang ang mga mekanismo upang matugunan ang visa trading at simplihan ang mga pamamaraan ng imigrasyon upang mabawasan ang mga layer ng intermediation at potensyal na mga gastos.

Alamin ang higit pa tungkol sa degree of respect para sa mga manggagawa 'karapatan sa bansa batay sa ITUC Global Karapatan Index dito.