Mga Update, 01 September 2020: Kasunod sa pag-aampon noong 30 Agosto 2020 ng Batas Blg. 18 ng 2020, ang mga manggagawang migrante ay maaari na ngayong baguhin ang mga trabaho bago matapos ang kanilang kontrata nang hindi muna kinakailangang kumuha ng isang No Obtion Certificate (NOC) mula sa kanilang pinagtatrabahuhan. Ang karagdagang batas, Batas Blg. 17 ng 2020, na pinagtibay ngayon ay nagtatatag din ng isang minimum na sahod na 1,000 Qatari riyals (QAR) na magsisimulang anim na buwan pagkatapos ng paglalathala ng batas sa Opisyal na Gazette. Ang bagong minimum na sahod ay mailalapat sa lahat ng mga manggagawa, ng lahat ng nasyonalidad at sa lahat ng sektor, kabilang ang mga domestic worker. Bilang karagdagan sa pangunahing minimum na sahod, dapat tiyakin ng mga employer na ang mga manggagawa ay may disenteng tirahan at pagkain. Nakasaad din sa batas na ang mga employer ay nagbabayad ng mga allowance na hindi bababa sa QAR 300 at QAR 500 upang masakop ang mga gastos sa pagkain at pabahay ayon sa pagkakabanggit, kung hindi nila ito bibigyan nang direkta sa mga manggagawa - isang hakbang na makakatulong matiyak ang disenteng pamantayan sa pamumuhay ng mga manggagawa. Pinagmulan: ILO
Ang mga sumusunod na detalye o impormasyon ay patungkol sa mga pambansang batas na may kaugnayan sa mga migranteng manggagawa kabilang ang mga probisyon tungkol sa recruitment ng migranteng manggagawa at iba pang mga patakaran o programa para sa kanilang proteksyon (tulad ng pre-departure training, insurance scheme atbp.).
Pagpapasya ng Ministro sa pagsugpo sa exit permit. Mahalagang linawin na dapat ipaalam sa mga domestic worker ang kanilang mga employer kung plano nilang umalis sa Qatar ngunit hindi nila kailangan ang kanilang pahintulot. Maghanap ng pagsasalin ng Desisyon No 95 ng 2019 ng Ministro ng Panloob sa mga regulasyon at pamamaraan tungkol sa paglabas ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi napapailalim sa Batas sa Paggawa dito. Pinagmulan: ILO Qatar
Law No. 13 2018 ay nagbabago sa mga probisyon Law No. 21 of 2015 regulating the entry and exit of expatriates and their residence; Regulasyon ukol sa pagpasok at paglabas ng mga migranteng manggagawa at kanilang tirahan. Sa bagong batas na ito, ang mga migranteng manggagawa na sakop ng Kodigo sa Paggawa ay makakapag-iwan sa Qatar nang hindi na kumuha ng naturang permit.
Ministerial Order No. 18 of 2014 Determining the Requirements and Specifications of Adequate Housing for Workers; Mga rekisito o mga kinakailangan patungkol sa pabahay para sa mga manggagawa.
Minister of Civil Service Affairs and Housing Decree No. 8/2005 on regulating the conditions and procedures for issuing licenses to Qatar nationals wanting to employ foreign workers; Mga alituntunin at panuntunan patungkol sa pagkuha ng lisensya ng mga Qatar nationals upang makapag-hire ng dayuhang mga manggagawa
Act No. 23 of 1994 to make provision for conciliation in connection with the offences provided for in Act No. 14 of 1992, to regulate the importation of workers from abroad for third parties; Mga probisyon ukol sa conciliation na sakop ng Direktor ng Kagawaran ng Paggawa kapag nagkaroon ng mga paglabag sa patakaran ayon sa Act No. 14 of 1992, bago pa ang institusyon ng mga legal na paglilitis o habang ang mga naturang paglilitis ay nagaganap.
Act No. 14, 1992, to regulate the operation of labour-importing agencies; Itinatag ng batas na ito na kinakailangan ng mga labor recruiter mula sa Qatar ng angkop na lisensya upang makapag-recruit ng mga dayuhang manggagawa mula sa ibang bansa. May mga exemptions na ibinibigay sa mga taong nais mag-hire ng domestic workers para sa kanilang sariling pamamahay. Ang batas na ito ay nagtatakda ng mga kondisyon na dapat gampanan ng mga ahente upang maging karapat-dapat para sa isang lisensya (minimum ng edad ay 21, garantiya ng bangko, atbp.) at nagtatakda ng inspeksyon sa kanilang mga lugar at dokumento. Mahigpit na pinagbabawalan ang mga ahente na mangolekta ng recruitment fees. Ang mga gastos sa paglalakbay at ang komisyon ng ahensiya ay dapat bayaran ng employer. Ang lahat ng mga ahente o recruitment agencies ay dapat sumunod sa mga probisyon ng batas na ito mula pa noong ika-19 ng Marso 1993.
Act No.7, 1992, to promulgate regulations on the employment of non-Qatari workers in ministries and other government bodies; Naghahayag ang batas na ito ng mga kundisyon at pamamaraan para sa recruitment ng mga dayuhan, at sinasabing dapat mauna ang mga taong mayroon na residence permits. Ang Kabanata II ng Batas ay naglalaman ng listahan ng mga kategorya ng trabaho at naaangkop na mga antas ng sahod. May mga probisyon ito para sa proteksyon ng sahod; paid leave entitlements; sick leave (hindi lalampas sa anim na buwan) disability benefits; housing allowances; end of service benefits pagtatapos ng mga benepisyo sa serbisyo; atbp. Kasama na rin sa batas na ito ang model contract of employment.
Act No. 7, 1988, to specify the rules applicable to nationals of the Member States of the Gulf Cooperation Council practising self-employed occupations in Qatar; Mga alintuntunin para sa mga GCC nationals na self-employed sa Qatar.
Law No. 2 of 1981, amending certain provisions of Labour Law No. 3 of 1962; Binabago nito ang mga artikulo 17 (d) at 18 (3) ng Labour Law No. 3 of 1962 na nagsasabi na dapat umalis sa bansa ang mga dayuhang manggagawa na mag-terminate ng kanilang employment.
Qatar Labour Law, 2004; Sakop ng batas na ito ang mga lokal at dayuhang mga manggagawa sa Qatar at nagtatakda ng mga panuntunan tungkol sa vocational training, trabaho, sahod, oras ng pagtatrabaho leave, pati na rin ang mga parusa para sa mga lalabag sa batas.