সৌদি আরবে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কিছু সাধারণ চ্যালেঞ্জ/ অসুবিধাসমূহ

সৌদি আরবের শ্রম আইনানুযায়ী, শ্রমিকের কাছ থেকে নিয়োগ বাবদ কোনো ফি নেয়া যাবে না। কিন্তু নিয়োগদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলো এটি ভুলভাবে ব্যাখ্যা করে। তারা বলে নিয়োগকৃত দেশে শ্রমিকের বেতন কাটা যাবে না। তাই শ্রমিক তার দেশ থেকে বিদেশে রওনা দেওয়ার আগেই তারা ফি কেটে রাখে।

সৌদি আরবের বেশিরভাগ নারী-গৃহকর্মী বাংলাদেশ, ভারত, ইন্দোনেশিয়া, ফিলিপাইন, নেপাল, শ্রীলংকা ও ইথিওপিয়া থেকে আসেন। স্বল্প-দক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে এই নারী শ্রমিকগণ বেশি সমস্যার মুখোমুখি হয়। সম্প্রতি প্রকাশিত একটি স্টাডি থেকে জানা যায়, সৌদি আরবে কর্মরত বাংলাদেশের বেশিরভাগ নারী-গৃহকর্মী আধুনিক শ্রম-দাসত্বের শিকার এবং তারা নির্ধারিত সময়ের পরে বেতন পায়। তাদের পাসপোর্টসহ অন্যান্য কাগজপত্র ছিনিয়ে/কেড়ে নেয়া হয়।

গৃহস্থালি শ্রমিকদের উত্তরোত্তর চাহিদা বৃদ্ধি, বেশি বেশি অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগ ও তাদের সম্পর্কিত সমস্যাসমূহ, অতিরিক্ত নিয়োগ ফি, তাদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ ইত্যাদি সমস্যা দূরীকরণের জন্য সৌদি আরবের শ্রম মন্ত্রণালয় শুধুমাত্র গৃহস্থালি কর্মীদের জন্য কিছু নতুন নিয়োগদানকারী প্রতিষ্ঠানকে লাইসেন্স দিয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় মনে করে যে এতে করে নিয়োগদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে প্রতিযোগিতা বাড়বে এবং নিয়োগ ফি কমবে। এছাড়াও শ্রম মন্ত্রণালয় একটি ইলেকট্রনিক রিক্রুটমেন্ট (electronic recruitment) ওয়েব পেইজ চালু করেছে যেখানে কাজ সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্যাবলী, স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার জন্য করণীয় ইত্যাদি বিষয় বলা আছে। এখানে বলা হয়েছে যে, চাকরির চুক্তিপত্র অবশ্যই অভিবাসী শ্রমিক বুঝতে পারে এমন ভাষায় হতে হবে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) সুপারিশ করেছে যে, গন্তব্য দেশগুলোর মধ্যে সৌদি আরব এমন একটি দেশ যার উচিত ভিসা-বাণিজ্য বন্ধ করা, ইমিগ্রেশন ব্যবস্থা সহজীকরণ করা যাতে করে মধ্যস্বত্ত্বভোগীদের দৌরাত্ম কমে এবং পরিশেষে নিয়োগ ফি কমে।

সৌদি আরবে শ্রমিকের অধিকারের প্রতি সম্মান কতটুকু তা আরো জানতে আইটিইউসি গ্লোবাল রাইটস সূচকে ক্লিক করুন।