புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின்ஆட்சேர்ப்பு தொடர்புடைய தேசிய சட்டங்களின் விளக்கம்

ஆண்டு

சட்டங்கள்

விளக்கம்

1963

பஹ்ரைன் குடியுரிமை சட்டம் (எண் 8)

இந்த சட்டம் குடியுரிமை வழங்குவதற்கும் ரத்து செய்வதற்குமான சரத்துகளை கொண்டுள்ளது

1965

வெளிநாட்டவர் (குடிவரவு மற்றும் குடியிருப்பு) கட்டளை சட்டம்

இந்த கட்டளை பஹ்ரைனில் குடியேற்றம் மற்றும் குடியிருப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது; தரையிறங்கிய புலம்பெயர்ந்தோர் அந்தஸ்தை வழங்கக்கூடிய நிபந்தனைகளை அமைக்கிறது; குடியிருப்பு அனுமதிகளின் ஒப்புதலுக்கு வழங்குகிறது; பஹ்ரைனில் வெளிநாட்டவர் பணியாற்றுவதற்கான அங்கீகாரம் தொடர்பாக தொழிலாளர் துறை அனுமதி வழங்குவதாக நிறுவுகிறது; விடுப்பு வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது; குடியேற்றம் அல்லது குடியிருப்பு முடிவுகள் தொடர்பான முறையீடுகளை நிர்வகிக்கிறது; வெளிநாட்டினர் நாடு கடத்தப்படக்கூடிய நிலைமைகளை நிறுவுகிறது; குற்றங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது. துணை விதிகளை உருவாக்குகிறது.

1976

அமிரி ஆணை-சட்டம் எண் 27

இந்த ஆணை சட்டம் சமூக காப்பீட்டு சட்டத்தின் 38 மற்றும் 139 பிரிவுகளை திருத்துகிறது

1977

அமிரி ஆணை-சட்டம் எண் 12

இந்த ஆணை சட்டம் பஹ்ரைன் அல்லாதவர்களுக்கு சமூக காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தின் சில விதிமுறைகளை நிறுத்த எதுவாக அமைகிறது.

1978

அமைச்சர் சார்ந்த உத்தரவு எண் 21 (காப்பீடு)

இந்த உத்தரவு பஹ்ரைன் மாநிலத்தில்  வசிப்பவர்களுக்கு சமூக காப்பீட்டுக்கான பொது அமைப்பால் வெளிநாடுகளில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் வழக்குகளை நிர்ணயிப்பதை நிறுவகிக்கின்றது .

1984

அமிரி ஆணை-சட்டம் எண் 4

வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் உறுப்பு நாடுகளின் நாட்டினருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய சிகிச்சையைப் பற்றி 1983 ஆம் ஆண்டின் 3 ஆம் இலக்க அமிரி ஆணைச் சட்டத்தின் சில விதிகளை இந்த ஆணை சட்டம் திருத்துகிறது.

1991

சட்டமன்ற ஆணை எண் 6

இந்த ஆணை பஹ்ரைன் மற்றும் பஹ்ரைன் அல்லாத அதிகாரிகள் மற்றும் பஹ்ரைன் பாதுகாப்பு மற்றும் பொது பாதுகாப்பு படை உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதியை நிறுவகிக்கின்றது .

1995

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சரின் 1994 ஆம் ஆண்டின் 9 ஆம் உத்தரவை திருத்தும் எண் 10 உத்தரவு

இந்த உத்தரவு பஹ்ரைன் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கான பணி அனுமதிகளின் கால அளவையும், அவர்கள் புதுப்பித்தல் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய கட்டணங்களுக்கான நடைமுறைகளையும் குறிப்பிடுகிறது.

1994

பஹ்ரைன் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு பணி அனுமதி பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை குறிப்பிட தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சரின் எண் 8 உத்தரவு

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் முதலாளிகள், ஆணையுடன் இணைக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் நிர்வாகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவை என்பதை அவர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். பஹ்ரைன்களுடன் தொழிலாளர் சந்தை போட்டியில் இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே அனுமதி வழங்கப்படும். வெளிநாட்டு நிபுணர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் அத்தகைய நிபுணர்களுக்காக திறமையான பஹ்ரைன் "உதவியாளர்களை" நியமிக்க அனைத்து முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும்.

1994

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பணி அனுமதிகளை புதுப்பிக்கவோ அல்லது திரும்பப் பெறவோ மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் இருந்து விலக்கு அளிக்கவோ தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சரின் எண் 14 உத்தரவு.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் பணி அனுமதி புதுப்பிக்கப்படாமல் போகலாம் அல்லது பல குறிப்பிட்ட வழக்குகளில் திரும்பப் பெறப்படலாம், இதில் தொழிலாளி பஹ்ரைன் தொழிலாளர்களுடன் வேலைவாய்ப்புக்காக போட்டியிடுவதாக அமைச்சகம் கருதுகிறது, அங்கு அவர் மருத்துவ ரீதியாக தகுதியற்றவர், மற்றும் அவரது முதலாளி இணங்கத் தவறிவிட்டார் மாநிலத்தின் "பஹ்ரைனைசேஷன்" திட்டங்களுடன் பொருந்தவில்லை என்பன காரணிகள் ஆகின்றன. கண்காட்சிகள் போன்ற நிகழ்வுகளுடன் இணைக்கப்பட்ட தற்காலிக வேலைகளுக்கும், முதலாளியின் பணிச்சுமையில் அசாதாரண அதிகரிப்புகளைச் சமாளிப்பதற்கும் பணி அனுமதித் தேவைகளிலிருந்து விலக்குகள் வழங்கப்படலாம். ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி தனது அனுமதியை காலாவதியாகும் முன்பு தனது சேவையை விட்டு வெளியேறும்போதெல்லாம் முதலாளிகள் அமைச்சகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

1994

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சின் எண் 21, பஹ்ரைன் அல்லாத தொழிலாளர்களை வெளிநாட்டிலிருந்து அழைத்துவருவதற்கான  இடைத்தரகர்களுடன் முதலாளிகள்  செய்த ஒப்பந்தங்களில் கவனிக்க வேண்டிய நிபந்தனைகளையும் நடைமுறைகளையும் குறிப்பிடும்.

முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்-இறக்குமதி முகவர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஆணைக்கு இணைக்கப்பட்ட மாதிரியுடன் இணங்க வேண்டும், தொழிலாளியின் பிறப்பிடம், வயது, வேலையின் தன்மை, ஊதியங்கள் போன்றவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பின் இரண்டு மாதிரி ஒப்பந்தங்களும் ஆணைக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது வீட்டு ஊழியர்களுக்காக சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளியோ முகவரோ வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பைக் கருத்தில் கொண்டு எந்தக் கட்டணத்தையும் வசூலிக்கக்கூடாது. முதலாளியின் தேவைகளுடன் தொழிலாளர்களின் இணக்கத்தன்மைக்கு முகவர் முழுப் பொறுப்பையும் வகிக்கிறார். தொழிலாளர் இறக்குமதி செய்யும் நிறுவனங்களைத் திறப்பதற்கான உரிமக் கட்டணத்தையும் இந்த உத்தரவு வழங்குகிறது. இந்த உத்தரவு அதே விஷயத்தில் ஆணை எண் 17 ஐ இடை நிறுத்துகின்றது .

1995

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சின் 1994 ஆம் ஆண்டின் 14 ஆம் இலக்க உத்தரவின் சில விதிகளை திருத்துவதற்கு தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சின் உத்தரவு. சில சந்தர்ப்பங்களில் இருந்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பணி அனுமதிகளை புதுப்பிக்கவோ அல்லது திரும்பப் பெறவோ மற்றும் அங்கு விலக்குகளுக்காகவோ வழங்க வேண்டும்.

இந்த உத்தரவு பிரிவு 1, துணைப்பிரிவு 5 ஐ திருத்துகிறது, இதனால் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பஹ்ரைனுக்கு இந்த வேலை அனுமதி மற்றும் விசாவை முதலில் பெறும் முதலாளிக்கு இடையிலான "ஸ்பான்சர்ஷிப்" உறவின் மீதான கட்டுப்பாட்டை கடுமையாக்கும்.

1999

அமைச்சரவை தீர்மானம் எண் 193, தனிநபர்களால் நிதியுதவி செய்யப்படும் வெளிநாட்டினருக்கு வதிவிட அனுமதி வழங்குவது குறித்து

இந்த தீர்மானம் பஹ்ரைனுக்கான வதிவிட அனுமதி பெறுவதற்காக ஒரு வெளிநாட்டவரால் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது.

2001

சில வகை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு இடமாற்ற வசதிகளை  ஏற்பாடு செய்வது தொடர்பாக அமைச்சரவை ஆணை  எண் 21

இந்த உத்தரவு குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் சில சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்களை வேறொரு முதலாளியுடன் பணிபுரிய அமர்த்துவதைப் பற்றியது.

2004

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் பணி அனுமதி, புதுப்பித்தல் நடைமுறைகள் மற்றும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் ஆகியவற்றின் காலம் தொடர்பாக 1994 ஆம் ஆண்டின் 9 ஆம் தேதி அமைச்சரவை உத்தரவைத் திருத்துவது தொடர்பாக அமைச்சரவை உத்தரவு எண் 19

இந்த உத்தரவு மேலும் ஆறு மாதங்களுக்கு தற்காலிக பணி அனுமதிகளை புதுப்பிப்பது தொடர்பான 1994 ஆணை 5 வது பிரிவை திருத்துகிறது.

2005

வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் பஹ்ரைனியர்களுக்கும் இதே போன்ற நபர்களுக்கும் சமூக காப்பீடு தொடர்பான சட்டம் எண் 31

சமூக காப்புறுதிச் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட ஒரு முதலாளியுடன் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் பஹ்ரைன் தொழிலாளர்கள் இந்தச் சட்டத்தில் (பிரிவு . 2 மற்றும் 4) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றினால் இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளிலிருந்து பயனடையக் கோர உரிமை உண்டு என்பதை இந்த சட்டம் வழங்குகிறது. இது முதுமை, இயலாமை மற்றும் இறப்புக்கு எதிரான காப்பீட்டை உள்ளடக்கியது (பிரிவு . 3). இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு சிறப்பு நிதி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் (பிரிவு. 5) வைக்கப்பட உள்ளது. பங்களிப்பு மற்றும் சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான வழிமுறைகளையும் சட்டம் வகுக்கிறது.

2006

சட்டம் எண் 19 தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல்

அத்தியாயம் I  [தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தை நிறுவுகிறது, அதன் செயல்பாடுகளையும் அதிகாரங்களையும் வழங்குகிறது]

அதிகாரம் II வழங்கிய அனுமதிகள் மற்றும் உரிமங்கள் மற்றும் அது தொடர்பான விஷயங்கள் குறித்து இரண்டாம் அத்தியாயம் விவாதிக்கிறது. மூன்றாம் அத்தியாயம் இதர விதிகளை உட்படுத்துகிறது [1976 ஆம் ஆண்டின் 23 ஆம் ஆணை ஆணை அறிவித்த தனியார் துறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் இரண்டாம் பாகத்தை ரத்து செய்கிறது].

2008

வேலை அனுமதிகளுக்காக முதலாளிகளுக்கு விதிக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு முதலாளிகளுக்கு குடியிருப்பு அனுமதி புதுப்பித்தல் ஆகியவற்றுக்கான 26 ஆம் ஆணை

தங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு பணி அனுமதி வழங்குவதற்கான கட்டணங்களை செலுத்த வேண்டிய பொறுப்பு முதலாளிகளுக்கு உள்ளது. இது ஒவ்வொரு வெளிநாட்டு முதலாளிக்கும் 10 தினார்களின் மாதாந்திர கட்டணத்தையும் விதிக்கிறது. பணி அனுமதி, ராஜ்யத்திற்கு நுழைவு மற்றும் புறப்படும் விசாக்கள், வதிவிட அனுமதி, அத்துடன் மருத்துவ அறிக்கைகள் மற்றும் அடையாள அட்டைகளுக்கான கட்டணங்களையும் இந்த ஆணை விதிக்கிறது.

2013

வீட்டுத் தொழிலாளர்களைத் தவிர வெளிநாட்டினரின் பணி அனுமதிகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பாக 2008 ஆம் ஆண்டின் 76 ஆம் இலக்க உத்தரவின் சில விதிகளைத் திருத்துவதற்கான உத்தரவு எண் 4

வீட்டுத் தொழிலாளர்களைத் தவிர வெளிநாட்டினரின் பணி அனுமதிகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான 2008 ஆம் ஆண்டின் 76 ஆம் இலக்க பிரிவு 10 மற்றும் பிரிவு 13 (பி) ஆகியவை பின்வருமாறு மாற்றப்பட்டு திருத்தப்படுகின்றன:

பிரிவு 10: "வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி பஹ்ரைன் இராச்சியத்திற்கு வந்த நாளிலிருந்து 2 வருட காலத்திற்கு ஒரு பணி அனுமதி செல்லுபடியாகும் அல்லது கட்டணம் செலுத்தும் தேதி வரை இருக்கலாம், பணி அனுமதி இருக்கலாம் தொடர்புடைய விலையில் பாதிக்கு ஒரு வருட காலத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்ட முதலாளியின் கோரிக்கை மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது . முதல் ஆண்டு வேலைவாய்ப்பின் முடிவில் தொடர்புடைய விலைக்கு மேலும் 6 மாதங்களுக்கு முதலாளி கோரியிருந்தால் எல்.எம்.ஆர்.ஏ பணி அனுமதிப்பத்திரத்தை புதுப்பிக்கலாம். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், இந்த நோக்கத்திற்காக எல்.எம்.ஆர்.ஏ வழங்கிய வடிவமைப்பில், கைமுறையாக அல்லது ஆன்லைனில், காலாவதியாகும் 180 நாட்களுக்கு மிகாமல், முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் தேவைக்கேற்ப பணி அனுமதி ஒரு காலத்திற்கு அல்லது வேறு எந்த காலத்திற்கும் புதுப்பிக்கப்படலாம். புதுப்பித்தல் கோரிக்கையில் அனைத்து தகவல்களும் மற்றும் கோரப்பட்ட வடிவத்தில் உள்ள ஆவணங்களுடன் இருக்க வேண்டும், மேலும் இந்த உத்தரவின் பிரிவு 2 இன் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். "

பிரிவு 13 (ஆ): "வேலை அனுமதிப்பத்திரத்தை முதலாளியின் வேண்டுகோளாக நிறுத்துதல் அல்லது பணி அனுமதியை மீறி பணியாளரை பணியில் இருந்து விலக்குவது, எல்.எம்.ஆர்.ஏ முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு முடிவையும் காரணத்தையும் தெரிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பைப் பெற்றதிலிருந்து பதிலளிக்க 2 நாள் நேரத்தை முதலாளிக்கு அனுமதிப்பதை நிறுத்த வேண்டும என்பவற்றை குறிப்பிடுகின்றன. பதிலை ஆராய்ந்த பின்னர், வேலை அனுமதிப்பத்திரத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்றால், எல்.எம்.ஆர்.ஏ அதை நிறுத்திவிட்டு, அதன் முடிவை முதலாளி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கும். சம்பந்தப்பட்ட நபர் எல்.எம்.ஆர்.ஏ முடிவுக்கு எதிராக எல்.எம்.ஆர்.ஏ தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அலுவலகத்தில் எல்.எம்.ஆர்.ஏவை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆணையின் 33 வது பிரிவுக்கு இணங்க மனு தாக்கல் செய்யலாம். முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து அறிவிப்புகளும் பதில்களும் தபால் சேவை மூலமாகவோ அல்லது மின்னணு வழிமுறையிலோ செய்யப்படலாம். "

2013

முதலாளிகளின் பதிவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உத்தரவு எண் 1

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைத்து வணிக உரிமையாளர்களும் வெளிநாட்டிலுள்ள தொழிலாளர்களுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு பதிவை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் பின்வருவனவற்றில் உள்நுழைக்க வேண்டும்:

காலம்.

1. தொழிலாளியின் பெயர், தேசியம், பிறந்த தேதி, தகுதிகள், வேலை விவரம் அல்லது தொழில் வசிக்கும் இடம் மற்றும் அவரது அடையாளம் தொடர்பான அனைத்து தகவல்களும்.

2. அவை நியமிக்கப்பட்ட இயல்பு மற்றும் வேலை வகை.

3. வேலைவாய்ப்பின் தொடக்கத்தில் ராஜ்யத்திற்கு வந்தடைந்த  திகதி.

4. பணி அனுமதி காலம்.

5. குறிப்பிட்ட பணி ஒப்பந்தத்தின் காலம்.

6. ஒப்புக் கொண்ட ஊதியம், கட்டண முறை மற்றும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தேதி மற்றும் அனைத்து நிதி மற்றும் வகையான நன்மைகள், ஊதியங்களை டெபாசிட் செய்ய ஊழியரின் வங்கி கணக்கு எண் மற்றும் வணிக உரிமையாளரின் வங்கி கணக்கு விவரங்கள்.

7. அதிகாரிகளிடம் இருந்த்து பெறப்பட்ட அனுமதிபத்திரம் மேலும் அத்தொழிலாளி ஒரு துறைசார் அனுமதிப்பத்திரத்தி பெற்று இருப்பின் அதன் விபரம் .

8. எந்தவொரு தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடர்ச்சியை பாதிக்கும் வேலைவாய்ப்பு உறவில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்படின் அதன் விபரங்கள்.

பணி அனுமதி மற்றும் முதலாளிகளுக்கு புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு முதலாளிகள் ஆகியோருக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ள கட்டணங்கள் தொடர்பாக 2008 ஆம் ஆண்டின் 26 ஆம் இலக்க உத்தரவை திருத்துவதற்கான அமைச்சர் சார்ந்த உத்தரவு எண்  எண் 67.

வேலை அனுமதிகளுக்காக முதலாளிகளுக்கு விதிக்கப்படும் கட்டணங்கள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு முதலாளிகளுக்கு குடியிருப்பு அனுமதிகளை புதுப்பித்தல் ஆகியவற்றுக்கு 2008 ஆம் ஆண்டின் 26 ஆம் இலக்க ஆணை (1) இன் இறுதியில் சேர்க்கப்பட்ட கூடுதல் சொற்றொடர், பின்வருமாறு: "முதல் ஐந்து ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கட்டணத்தில் முதலாளிக்கு 5 (பி.டி) தள்ளுபடி வழங்குதல்".

2014

தொழில்முறை சேவைகளை வழங்கும் வெளிநாட்டு வணிக உரிமையாளர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் உத்தரவு எண் 2

இந்த உத்தரவில் வெளிநாட்டவர் வணிக உரிமையாளர் அனுமதி தேவைகள் (பிரிவு 3), வெளிநாட்டவர் வணிக உரிமையாளர் கடமைகள் (பிரிவு 6) மற்றும் அனுமதி காலாவதி (பிரிவு 10) தொடர்பான வழங்கல்கள் அடங்கும்.

2014

வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இந்த வகையின் கீழ் வருபவர்களுக்கான பணி அனுமதிகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான 4 வது உத்தரவு

இந்த உத்தரவில் பணி அனுமதி வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் (பிரிவு 3), முதலாளி கடமைகள் (பிரிவு 7), பணியாளர் கடமைகள் (பிரிவு 8), பணி அனுமதியின் காலம் (பிரிவு 10) மற்றும் பணி அனுமதி காலாவதி (பிரிவு 11).

2015

பஹ்ரைன் குடியுரிமையை திரும்பப் பெறுவது அல்லது இழப்பது அல்லது அனுமதியின்றி ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவரின் தன்மையை மாற்றுவது போன்றவற்றில் ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளை நிறுத்துவது தொடர்பான ஆணை சட்டம் 36

அனுமதியின்றி தனது பஹ்ரைன் குடியுரிமையை திரும்பப் பெறவோ அல்லது இழக்கவோ அல்லது வெளிநாட்டு நாட்டவரின் தன்மையை மாறியவரோ எவரும் இனி ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளை அனுபவிக்க மாட்டார்கள் என்று ஆணைச் சட்டம் வழங்குகிறது.

2016

Ministerial Order No. 12 on medical examination certificates for migrant workers

அமைச்சர் சார்ந்த உத்தரவு எண் 12 புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான மருத்துவ பரிசோதனை சான்றிதழ்கள்

Medical check certificates for migrant workers are issued by the private health institutions licensed by the National Health Regulatory Authority (“NHRA”). Private health institutions are required to notify the public health committees of the medical check results, who further notify the LMRA. The public health committees will observe and supervise the medical check results that are conducted by private health institutions and shall have the authority to request the files and medical records to ensure compliance with procedures stipulated by the Ministry of Health. If the private health institutions decide that an expat is unfit to work, or that he is carrying an infectious disease, the private health institution is required to notify the public health committees within 24 hours from the results date. In such event, the employer must ensure that the employee is taken to the public health committees for re-examination.

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான மருத்துவ காசோலை சான்றிதழ்கள் தேசிய சுகாதார ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தால் (“என்.எச்.ஆர்.ஏ”) உரிமம் பெற்ற தனியார் சுகாதார நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன. எல்.எம்.ஆர்.ஏ-ஐ மேலும் தெரிவிக்கும் மருத்துவ சோதனை முடிவுகளை பொது சுகாதார குழுக்களுக்கு தனியார் சுகாதார நிறுவனங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். தனியார் சுகாதார நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் மருத்துவ சோதனை முடிவுகளை பொது சுகாதார குழுக்கள் கவனித்து மேற்பார்வையிடும், மேலும் சுகாதார அமைச்சினால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடைமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய கோப்புகள் மற்றும் மருத்துவ பதிவுகளை கோருவதற்கு அவற்றிற்கு அதிகாரம் உண்டு. தனியார் சுகாதார நிறுவனங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர் வேலை செய்ய தகுதியற்றவர் என்று முடிவு செய்தால், அல்லது அவர் ஒரு தொற்று நோயைச் சுமக்கிறார் என்று முடிவு செய்தால், தனியார் சுகாதார நிறுவனம் பொது சுகாதாரக் குழுக்களுக்கு முடிவு தேதியிலிருந்து 24 மணி நேரத்திற்குள் அறிவிக்க வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பத்தில், பணியாளர் மறு பரிசோதனைக்காக பொது சுகாதார குழுக்களுக்கு அழைத்துச் செல்லப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.