பஹ்ரைனின் தொழிலாளர் சக்தி 600,000 புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன. (நாட்டின் மொத்த தொழிலாளர்களில் 55% முதல் 75% வரை). இந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் குறிப்பாக உள்நாட்டு வேலை, கட்டுமானம், மற்றும் மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் திறமை மற்றும் குறைந்த திறமையான வேலைவாய்ப்புகளில் காணப்படுகிறார்கள். சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள் பஹ்ரைனில் 100,000 க்கும் மேற்பட்ட புலம்பெயர்ந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளதாக குறிப்பிடப்படுகின்றன. சூழலில், பஹ்ரைன் பொதுவாக முற்போக்கானதாகக் கருதப்படுகிறது, குறிப்பாக மற்ற ஜி.சி.சி நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில். இதுபோன்ற பல நடவடிக்கைகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. 2010 மற்றும் 2013 க்கு இடையில், தொழிலாளர் உரிமைகள், வருமான பாதுகாப்பு மற்றும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவது தொடர்பாக சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் ஒழுக்கமான வேலை நாடு திட்டத்தை (டி.டபிள்யூ.சி.பி) ஒப்புக் கொண்ட முதல் ஜி.சி.சி நாடு பஹ்ரைன்
2016 ஆம் ஆண்டில், சர்வதேச தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு - பிற முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றின் பின்னணியில் புதிய டி.டபிள்யூ.சி.பி திட்டத்திற்கான விவாதங்கள் தொடங்கப்பட்டன. எடுத்துக்காட்டாக, பிற தேசிய பஹ்ரைன் சட்டங்கள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை (ஓரளவுக்கு மட்டுமே வீட்டுத் தொழிலாளர்களை சேர்க்கப்பட்ட எதிர்பார்க்கின்றன) தொழிலாளர் சட்டங்களில் சேர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன; துஷ்பிரயோகம் மற்றும் ஊதியம் பெறாத ஊதியங்களுக்கு எதிராக பாதுகாக்கும் குற்றவியல் தடைகள்; ஆட்சேர்ப்பு முகமை நிறுவனங்களின் கட்டுப்பாடு; நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு; அத்துடன் இழப்பீடு என்பன உள்ளடங்கும். இந்த சூழலில், தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை ஆணையம் (எல்.எம்.ஆர்.ஏ) பணி விசாக்கள் வழங்குதல், ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளுக்கு உரிமம் வழங்குதல், வேலைவாய்ப்பு இடமாற்றங்கள் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஊதியங்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளிட்ட பணி நிலைமைகளை தெளிவுபடுத்துவதற்காக வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான நிலையான ஒப்பந்தம் அக்டோபர் 2017 வரை தேவைப்படுகிறது.
இந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், பஹ்ரைனின் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் பின்னணியில் ஏராளமான பாதிப்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர். தங்கள் சொந்த நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு, புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு பஹ்ரைன் ஆட்சேர்ப்பு முகமை நிறுவனங்களினால் அதிக கட்டணம் (பொதுவாக பத்து முதல் இருபது மாத சம்பளத்திற்கு சமமான தொகை ) வசூலிக்கப்படுகிறது. கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கு இது மிகவும் பொதுவானதாக காணப்படுகின்றது , இருப்பினும் முறையான தேர்வாளர்களின் உதவியுடன் பஹ்ரைனுக்கு வரும் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு இம் முறைகேடுகள் மிகவும் குறைவு. ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளிடமிருந்து அதிக கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டதன் விளைவாக ஏற்படும் கடன் (எடுத்துக்காட்டாக, விமான கட்டணத்திற்கு மேலதிகமான தொகைகள்) பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் அதிக தயக்கம் காட்டுகிறார்கள் . இது பாதுகாப்பற்ற மற்றும் தவறான பணிச்சூழலை ஏற்படுத்தி செல்கின்றது
மேலும் , பஹ்ரைனின் கஃபாலா அமைப்பின் சூழல் (புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் நெருக்கமான மேற்பார்வையில் உள்ளனர் மற்றும் முதலாளிகளை மாற்ற அல்லது நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கான திறன்களில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்கள் ஆகின்றனர்.) தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலைமை குறித்து பல சவால்களை எதிர்கொள்ள வழிவகுக்கிறது. குறைந்த ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாதது, அதிகப்படியான வேலை நேரம், குறைந்த இடைவெளி மற்றும் நேரம் ஒதுக்குதல், தன்னிச்சையாக வைத்திருத்தல், பாஸ்போர்ட் பறிமுதல் செய்தல், அத்துடன் உடல், வாய்மொழி மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவை இதில் அடங்கும் (பிந்தையது குறிப்பாக வீட்டு வேலைகளைப் பொறுத்தவரை). கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும், ஓடும் நீர் அல்லது சுகாதார வசதிகள் போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட அடிப்படை வசதிகளுடன் கூடிய நெருக்கடியான தங்குமிடங்களில் தங்க வைக்கப்படுகிறார்கள். பஹ்ரைன் அரசாங்கத்தால் சில முயற்சிகள் எடுப்பினும், சில நாட்டு அரசாங்கங்களுக்கு ( இந்தியா, பிலிப்பைன்ஸ்) பஹ்ரைனில் உள்ள தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச மாத சம்பளம் தேவைப்படுகிறது. மேலும், புலம்பெயர்ந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்ற தொழில்களில் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும் கணிசமாக அளவு குறைந்த பணத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பஹ்ரைன் மக்களால் பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுகிறது என பதிவாகி உள்ளது.
ஐ.டி.யூ.சி உலகளாவிய உரிமைகள் குறியீட்டின் அடிப்படையில் இந்த நாட்டில் தொழிலாளர்கள் உரிமைகளுக்கான மரியாதை அளவைப் பற்றி மேலும் அறிய here.