Meskipun ada peraturan “Omanisasi” yang bertujuan untuk menggantikan pekerja asing dengan warga negara Oman, tenaga kerja asing Oman didominasi oleh pekerja rumah tangga perempuan (yang diperkirakan ada sekitar 154.000). Pekerja rumah tangga migran ini terutama berasal dari India, Pakistan, Nepal, Bangladesh, Sri Lanka, Indonesia, Filipina, Ethiopia, dan Tanzania. Divisi Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja Oman dan Kediktatoran Umum Buruh (GDLC) bertanggung jawab atas masalah-masalah ketenagakerjaan dan pekerjaan di negara tersebut. GDLC memiliki enam departemen, di mana Departemen Inspeksi Tenaga Kerja dan Agen Perekrutan Tenaga Kerja Asingnya mengaudit aplikasi izin kerja migran serta aplikasi dari agen perekrutan. Departemen Layanan Tenaga Kerja mengawasi kesejahteraan pekerja, sementara Kantor Inspeksi Bersama memantau izin kerja para pekerja asing. Selain itu, pemerintah Oman menerapkan sistem transfer gaji elektronik (Wage Payment System, WPS) pada 2014; meskipun tantangan implementasi awalnya muncul, WPS bertujuan untuk mencegah non-pembayaran upah.
Seperti di banyak negara Teluk lainnya, pekerja migran di Oman terikat dengan majikan mereka melalui sistem sponsor kafala. Karena sistem ini mensyaratkan bahwa karyawan mendapat persetujuan atasan mereka untuk berganti pekerjaan atau meninggalkan negara, banyak tantangan timbul bagi pekerja migran. Di bawah sistem kafala, pekerja migran tidak dapat dipekerjakan oleh majikan Oman lainnya (untuk jangka waktu dua tahun) tanpa persetujuan dari majikan mereka saat ini, meskipun penyelesaian kontrak dan potensi penyalahgunaan. Meninggalkan tanpa persetujuan dapat mengakibatkan denda tinggi, deportasi, dan tidak dapat masuk kembali ke negara itu. Meskipun pengusaha, secara hukum, diharuskan untuk memberikan perawatan medis lokal gratis untuk pekerja selama masa kontrak mereka, hal ini sering tidak terjadi. Tanpa persetujuan sponsor mereka, sulit bagi pekerja migran untuk mengakses layanan dasar (mis. Kesehatan). Pelanggaran yang dilaporkan lainnya termasuk diskriminasi, kerja lembur yang berlebihan, ancaman kematian dari majikan, pembatasan komunikasi, akses terbatas ke makanan, serta pelecehan fisik, verbal, dan seksual. Beberapa pekerja rumah tangga di Oman juga dilaporkan diperdagangkan ke negara tersebut oleh majikan mereka atau agen perekrutan. Selain itu, ada laporan tentang majikan yang menahan paspor pekerja, secara sewenang-wenang membatalkan visa pekerja dan kontrak kerja (terutama dalam konteks penyakit), dan menyangkal pekerja dari mendapatkan visa keluar.
Dalam konteks ini, lebih dari 4.000 pengaduan ketenagakerjaan diajukan kepada pemerintah Oman oleh pekerja migran pada tahun 2013. Pekerja migran mungkin terpaksa pergi membawa keprihatinan mereka ke pengadilan lokal mereka dalam kasus-kasus seperti itu, meskipun hak-hak umumnya tidak ditegakkan secara seragam untuk pekerja migran. Ada juga sangat sedikit tempat perlindungan yang dapat diakses bagi perempuan yang menjadi korban perdagangan dan / atau kerja paksa. Terlepas dari upaya lembaga terkait tenaga kerja Oman, sistem jaminan sosial tidak memberikan perlindungan kepada pekerja asing, juga tidak ada peraturan tentang upah minimum atau hari istirahat wajib bagi pekerja asing (tidak seperti halnya bagi warga negara Oman). Lebih jauh lagi, pekerja rumah tangga tidak dilindungi oleh undang-undang perburuhan Oman tentang kerja paksa; peraturan juga memungkinkan pekerja rumah tangga perempuan dibayar kurang dari pekerja rumah tangga pria.
Cari tahu lebih lanjut tentang tingkat penghormatan terhadap hak-hak pekerja di negara ini berdasarkan ITUC Global Rights Index here.