Tahun

Undang-undang

Keterangan

1963

Undang-Undang Kewarganegaraan Bahrain (No. 8)

Undang-undang ini mengatur pemberian dan pembatalan kewarganegaraan.

1965

Ordonansi Aliens (Imigrasi dan Tempat Tinggal)

Ordonansi ini menetapkan peraturan yang berkaitan dengan imigrasi dan tempat tinggal di Bahrain; menetapkan kondisi di mana status imigran darat dapat diberikan; memberikan persetujuan izin tinggal; menetapkan bahwa Departemen Tenaga Kerja akan mengeluarkan izin berkenaan dengan otorisasi bagi alien untuk bekerja di Bahrain; mengatur pemberian cuti; mengatur banding terkait dengan keputusan imigrasi atau tempat tinggal; menetapkan kondisi di mana alien dapat dideportasi; menetapkan hukuman untuk pelanggaran. Membuat ketentuan tambahan.

1976

Keputusan Amiri-Undang-Undang No. 27

Undang-Undang ini mengamandemen bagian 38 dan 139 UU Asuransi Sosial

1977

Keputusan  Amiri-UU No. 12

Keputusan-Hukum ini menghormati penangguhan penerapan ketentuan-ketentuan tertentu dari Undang-Undang tentang Asuransi Sosial untuk orang-orang non-Bahrain.

1978

Peraturan Menteri No. 21 (Asuransi)

Perintah ini menghormati penentuan kasus-kasus di mana pensiun harus dibayarkan di luar negeri oleh Organisasi Umum untuk Asuransi Sosial kepada mereka yang biasanya tinggal di Negara Bahrain.

1984

Keputusan Amiri  UU No. 4

Undang-Undang ini mengamandemen ketentuan-ketentuan tertentu dari Undang-Undang Keputusan Amiri No. 3 tahun 1983 tentang perlakuan yang akan diberikan kepada warga negara anggota Dewan Kerjasama Teluk.

1991

Keputusan Legislatif No. 6

Keputusan ini membentuk Dana Pensiun untuk Pejabat Bahrain dan non-Bahrain dan Anggota Pertahanan Bahrain dan Pasukan Keamanan Publik.

1995

Peraturan No. 10 untuk mengubah Peraturan No. 9 tahun 1994 dari Menteri Tenaga Kerja dan Sosial

Peraturan ini menentukan durasi izin kerja untuk pekerja non-Bahrain serta prosedur untuk pembaruan dan biaya yang berlaku.

1994

Peraturan No. 8 Menteri Perburuhan dan Urusan Sosial untuk menentukan kondisi untuk mendapatkan izin kerja bagi pekerja non-Bahrain

Pengusaha yang ingin merekrut pekerja asing harus mendaftar ke Administrasi Perburuhan menggunakan formulir yang terlampir pada Pesanan. Mereka harus membuktikan bahwa mereka benar-benar membutuhkan pekerja semacam itu. Izin hanya akan diberikan kepada pekerja yang tidak berada dalam persaingan pasar tenaga kerja dengan warga Bahrain. Perusahaan yang menggunakan tenaga ahli asing harus melakukan segala upaya untuk menunjuk "asisten" Bahrain yang kompeten untuk tenaga ahli tersebut dan melatih mereka

1994

Peraturan No. 14 dari Menteri Tenaga Kerja dan Urusan Sosial untuk memberikan non-pembaruan atau penarikan ijin kerja pekerja asing dan untuk pembebasan darinya dalam kasus-kasus tertentu

Izin kerja pekerja asing tidak boleh diperpanjang atau ditarik dalam sejumlah kasus tertentu, termasuk di mana Kementerian menganggap pekerja bersaing untuk mendapatkan pekerjaan dengan pekerja Bahrain, di mana secara medis dia tidak layak, dan di mana majikannya gagal mematuhi dengan rencana "Bahrainisasi" Negara. Pengecualian dari persyaratan izin kerja dapat diberikan untuk pekerjaan sementara yang berhubungan dengan acara-acara seperti pameran dan pameran, dll. Dan untuk mengatasi kenaikan yang tidak biasa dalam beban kerja majikan. Majikan harus memberi tahu Kementerian setiap kali seorang pekerja asing meninggalkan layanannya sebelum izinnya berakhir.

1994

Peraturan No. 21 dari Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial, untuk menentukan kondisi dan prosedur yang harus diamati dalam kontrak yang disimpulkan oleh pengusaha dengan perantara untuk pengadaan tenaga kerja non-Bahrain dari luar negeri

Kontrak antara pengusaha dan agen rekrutmen tenaga kerja asing harus secara tertulis dan sesuai dengan model yang terlampir pada pemesanan, yang menetapkan antara lain negara asal pekerja, usia, sifat pekerjaan, upah, dll. Dua model kontrak kerja juga dianeksasi pada pesanan, yang dirancang khusus untuk Pekerja rumah tangga. Baik majikan maupun agen tidak dapat membebankan biaya kepada pekerja asing dengan pertimbangan untuk pekerjaan mereka. Agen memikul tanggung jawab penuh untuk kesesuaian pekerja dengan persyaratan majikan. Pesanan juga memberikan biaya lisensi untuk membuka agen rekrutmen tenaga kerja asing. Perintah ini menggantikan Perintah No. 17 pada subjek yang sama.

1995

Peraturan Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial No. 2 untuk mengubah ketentuan tertentu dari Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Sosial No. 14 Tahun 1994 untuk mengatur tidak memperbaharui atau menarik kembali izin kerja pekerja asing dan untuk pembebasan darinya dalam kasus-kasus tertentu

Peraturan ini mengubah bagian 1, ayat 5, untuk memperketat kendali atas hubungan "sponsor" antara pekerja asing dan majikan yang awalnya memperoleh izin kerja dan visa ke Bahrain.

1999

Resolusi Menteri No. 193, Tentang Pemberian Izin Tinggal untuk Orang Asing yang Disponsori oleh Perorangan

Resolusi ini mengatur persyaratan yang harus dipenuhi oleh orang asing untuk mendapatkan izin tinggal untuk Bahrain.

2001

Peraturan Menteri No. 21 sehubungan dengan mengatur transfer kasus untuk kategori tertentu dari pekerja asing

Peraturan ini menyangkut pemindahan pekerja untuk bekerja dengan majikan lain dalam kasus-kasus tertentu dalam kondisi yang ditentukan.

2004

Peraturan Menteri No. 19 sehubungan dengan perubahan Peraturan Menteri No. 9 tahun 1994 sehubungan dengan lamanya Izin Kerja Pekerja Asing, Prosedur Pembaruan, dan Biaya yang Ditentukan

Peraturan  ini mengubah pasal 5 bis  1994 Perintah  tentang pembaruan izin kerja sementara untuk enam bulan berikutnya.

2005

Undang-Undang No. 31 tentang asuransi sosial bagi warga Bahrain yang bekerja di luar negeri dan orang-orang serupa

Undang-undang ini menetapkan bahwa pekerja Bahrain yang bekerja di luar negeri dengan majikan yang tidak tunduk pada Undang-Undang Asuransi Sosial memiliki hak untuk meminta manfaat dari ketentuan undang-undang ini jika mereka memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam Undang-undang ini (pasal 2 dan 4). Ini mencakup asuransi terhadap usia tua, cacat dan kematian (pasal 3). Dana khusus harus disimpan untuk tujuan ini dengan Dana Asuransi Sosial (pasal 5). Undang-undang juga menetapkan modalitas untuk kontribusi dan pembayaran manfaat.

2006

UU No. 19 Mengatur Pasar Tenaga Kerja

Bab I memungkinkan Otorita [menetapkan Otoritas Pengatur Pasar Tenaga Kerja, mengatur fungsi dan kekuasaannya]. Bab II membahas izin dan lisensi yang dikeluarkan oleh Otorita dan hal-hal yang terkait dengannya. Bab III mencakup ketentuan lain-lain [Pencabutan Bagian Dua UU Tenaga Kerja Sektor Swasta yang diundangkan dengan Keputusan No. 23 Tahun 1976].

2008

Keputusan No. 26 tentang biaya yang dikenakan pada majikan untuk izin kerja dan untuk pembaruan izin tinggal untuk anggota keluarga pekerja migran dan majikan asing

Pengusaha memiliki kewajiban untuk membayar biaya untuk penerbitan izin kerja untuk anggota keluarga pekerja asing mereka. Ini juga membebankan biaya bulanan 10 Dinar untuk setiap majikan asing. Keputusan ini juga menetapkan biaya untuk izin kerja, visa masuk dan keberangkatan ke Kerajaan, izin tinggal, serta untuk laporan medis dan kartu ID.

2013

Peraturan No. 4 mengubah beberapa ketentuan dari Pesanan No. 76 tahun 2008 sehubungan dengan mengatur izin kerja orang asing selain pekerja rumah tangga

Pasal 10 dan Pasal 13 (b) dari Perintah No. 76 tahun 2008 tentang pengaturan izin kerja orang asing selain pekerja rumah tangga diganti dan diubah sebagai berikut:

Pasal 10: "Izin kerja akan berlaku untuk jangka waktu 2 tahun sejak tanggal kedatangan pekerja asing ke Kerajaan Bahrain atau tanggal pembayaran biaya sesuai kasusnya, izin kerja mungkin di permintaan majikan terbatas pada periode satu tahun dengan setengah harga yang terkait. LMRA dapat memperbarui izin kerja jika diminta oleh majikan selama 6 bulan untuk harga terkait pada akhir tahun pertama kerja. Dalam semua kasus izin kerja dapat diperpanjang untuk jangka waktu atau jangka waktu lainnya sesuai dengan persyaratan dari pemberi kerja atau orang yang diberi wewenang dalam format yang dikeluarkan oleh LMRA untuk tujuan ini, secara manual atau online, tidak melebihi 180 hari sebelum berakhirnya pekerjaan. izin. Permintaan perpanjangan harus mencakup semua informasi dan disertai dengan dokumen-dokumen dalam format yang diminta dan harus memenuhi syarat dan ketentuan Pasal 2 dari Pesanan ini. "

Pasal 13 (b): "Pengakhiran izin kerja sebagai permintaan majikan atau desersi karyawan dari pekerjaan yang melanggar izin kerja, LMRA harus memberi tahu pengusaha atau orang yang berwenang tentang keputusan dan alasannya. untuk memberhentikan yang memungkinkan pemberi kerja 2 hari sejak diterimanya pemberitahuan untuk menanggapi.Jika setelah memeriksa dengan seksama tidak ada dasar untuk mempertahankan izin kerja, LMRA akan melanjutkan untuk menghentikannya dan segera menginformasikan kepada pemberi kerja atau orang yang berwenang mengenai keputusannya. Orang yang bersangkutan dapat mengajukan keluhan terhadap keputusan LMRA di kantor Chief Executive Officer LMRA sesuai dengan pasal 33 dari keputusan yang mengatur LMRA. Semua pemberitahuan dan tanggapan yang disebutkan sebelumnya dapat dilakukan melalui layanan pos atau dengan cara elektronik. "

2013

Peraturan No. 1 mengatur Catatan Pengusaha

Semua Pemilik bisnis yang mempekerjakan pekerja asing harus memiliki catatan yang didedikasikan untuk pekerja asing dan login sebagai berikut:

1. Nama pekerja, kebangsaan, Tanggal lahir, kualifikasi, uraian pekerjaan atau profesi Tempat tinggal dan semua informasi yang terkait dengan identitasnya.

2. Sifat dan jenis pekerjaan yang ditunjuk untuk mereka.

3. Tanggal kedatangan di Kerajaan pada awal pekerjaan.

4. Durasi izin kerja.

5. Durasi kontrak kerja, jika ditentukan.

6. Upah yang disetujui, mode pembayaran dan tanggal jatuh tempo pembayaran dan semua manfaat finansial dan natura, nomor rekening bank karyawan untuk menyetor upah, dan rincian rekening bank pemilik bisnis.

7. Lisensi apa pun yang diperoleh dari otoritas terkait, jika pekerja asing mempraktikkan profesi yang memerlukan lisensi tertentu.

8. Setiap perubahan yang mungkin terjadi pada hubungan kerja yang akan mempengaruhi hak dan kewajiban salah satu pihak, atau kelangsungan hubungan kerja.

2013

Peraturan Menteri No. 67 amandemen No. 26 tahun 2008 tentang biaya yang dikenakan pada majikan untuk izin kerja dan untuk pembaruan izin tinggal untuk anggota keluarga pekerja migran dan majikan asing.

Ungkapan tambahan ditambahkan pada akhir Pasal (1) dari Pesanan No. 26 tahun 2008 tentang biaya yang dikenakan pada pemberi kerja untuk ijin kerja dan untuk pembaruan ijin tinggal untuk anggota keluarga pekerja migran dan pengusaha asing, memberikan berikut: "Memberi majikan diskon 5 (BD) bulanan untuk biaya yang dibayarkan untuk lima karyawan pertama".

2014

Peraturan No. 2 yang mengatur Pemilik Bisnis Asing yang menyediakan Layanan Profesional

Peraturan ini mencakup ketentuan terkait dengan persyaratan izin pemilik bisnis asing (Pasal 3), komitmen pemilik bisnis asing (Pasal 6), dan berakhirnya izin (Pasal 10).

2014

Peraturan No. 4 tentang Mengatur Izin Kerja untuk Pekerja Rumah Tangga dan Mereka yang termasuk dalam kategori ini

Peraturan ini mencakup ketentuan yang berkaitan dengan ketentuan pemberian izin kerja (Pasal 3), komitmen pemberi kerja (Pasal 7), komitmen karyawan (Pasal 8), durasi izin kerja (Pasal 10), dan berakhirnya izin kerja (Pasal  11).

2015

Keputusan UU No. 36 tentang Penghentian hak pensiun dan tunjangan dalam hal penarikan atau kehilangan kewarganegaraan Bahrain atau naturalisasi kebangsaan asing tanpa izin

Undang-undang Ketetapan tersebut menetapkan bahwa siapa pun yang menarik atau kehilangan kewarganegaraan Bahrainnya atau menaturalisasikan kewarganegaraan asing tanpa izin, tidak akan lagi menikmati hak dan manfaat pensiun apa pun yang jatuh tempo.

2016

Peraturan Menteri No. 12 tentang sertifikat pemeriksaan medis untuk pekerja migran

Sertifikat pemeriksaan medis untuk pekerja migran dikeluarkan oleh lembaga kesehatan swasta yang dilisensi oleh Otoritas Pengatur Kesehatan Nasional (“NHRA”). Lembaga kesehatan swasta diharuskan memberi tahu komite kesehatan masyarakat tentang hasil pemeriksaan medis, yang selanjutnya memberi tahu LMRA. Komite kesehatan masyarakat akan mengamati dan mengawasi hasil pemeriksaan medis yang dilakukan oleh lembaga kesehatan swasta dan akan memiliki wewenang untuk meminta file dan catatan medis untuk memastikan kepatuhan dengan prosedur yang ditetapkan oleh Departemen Kesehatan. Jika lembaga kesehatan swasta memutuskan bahwa seorang ekspat tidak layak untuk bekerja, atau bahwa ia membawa penyakit menular, lembaga kesehatan swasta diharuskan untuk memberi tahu komite kesehatan masyarakat dalam waktu 24 jam sejak tanggal hasil. Dalam hal demikian, pemberi kerja harus memastikan bahwa karyawan tersebut dibawa ke komite kesehatan masyarakat untuk diperiksa ulang.