Tenaga kerja Bahrain didukung oleh sekitar 600.000 pekerja migran (antara 55% dan 75% dari total angkatan kerja). Buruh asing ini terutama ditemukan dalam pekerjaan tidak terampil dan berketerampilan rendah dalam pekerjaan rumah tangga, konstruksi, serta dalam industri grosir dan eceran. Angka terbaru menunjukkan lebih dari 100.000 pekerja rumah tangga migran di Bahrain. Dalam konteks penerapan perlindungan bagi pekerja migran, Bahrain umumnya dianggap progresif, terutama dibandingkan dengan negara-negara GCC lainnya. Banyak langkah seperti itu telah dikembangkan dalam beberapa tahun terakhir. Antara 2010 dan 2013, Bahrain adalah negara GCC pertama yang menyetujui Program Negara Pekerjaan yang Layak Organisasi Internasional (DWCP) sehubungan dengan mempromosikan hak-hak pekerja, keamanan pendapatan, dan kemampuan kerja perempuan. Pada tahun 2016, diskusi untuk program DWCP baru dalam konteks standar perburuhan internasional dan perlindungan pekerja migran - di antara prioritas lainnya - dimulai. Legislasi nasional Bahrain lainnya, misalnya, fokus pada pelibatan pekerja migran (mengharapkan pekerja rumah tangga, yang hanya sebagian dimasukkan) dalam undang-undang ketenagakerjaan; sanksi pidana melindungi dari penyalahgunaan dan upah yang tidak dibayar; peraturan agen perekrutan; memperpanjang hari sakit dan cuti tahunan; serta kompensasi atas pemecatan yang tidak adil. Dalam konteks ini, Otoritas Pengatur Pasar Tenaga Kerja (LMRA) mengatur penerbitan visa kerja, lisensi agen perekrutan, serta transfer pekerjaan. Kontrak standar untuk pekerja rumah tangga telah diminta pada Oktober 2017 untuk memperjelas kondisi kerja, termasuk upah, hari libur, dan tanggung jawab.

Terlepas dari upaya-upaya ini, pekerja migran Bahrain masih menghadapi banyak kerentanan dalam konteks rekrutmen dan pekerjaan. Sebelum meninggalkan negara asalnya, pekerja migran sering dikenai biaya yang berlebihan (umumnya setara dengan sepuluh hingga dua puluh bulan gaji) oleh agen perekrut Bahrain. Ini khususnya umum untuk pekerja konstruksi, meskipun kurang umum untuk pekerja rumah tangga yang sering tiba di Bahrain dengan bantuan perekrut formal. Hutang yang timbul sebagai akibat biaya tinggi dari agen perekrutan (di samping tiket pesawat, misalnya) sering berarti bahwa pekerja lebih enggan meninggalkan lingkungan kerja yang tidak aman dan kasar.

Selain itu, konteks sistem kafala Bahrain (di mana pekerja migran berada di bawah pengawasan ketat majikan mereka dan terbatasnya kemampuan mereka untuk berganti majikan atau meninggalkan negara) menyebabkan pekerja juga menghadapi sejumlah tantangan terkait dengan situasi pekerjaan mereka. Ini termasuk upah rendah dan kurangnya pembayaran, jam kerja yang berlebihan, waktu istirahat dan cuti terbatas, penahanan paksa, penyitaan paspor, serta pelecehan fisik, verbal, dan seksual (yang terakhir terutama berkaitan dengan pekerjaan rumah tangga). Pekerja konstruksi, apalagi, sering ditampung di akomodasi sempit dengan fasilitas dasar terbatas, seperti air mengalir atau fasilitas sanitasi. Meskipun ada beberapa upaya oleh pengusaha dan pemerintah Bahrain untuk menegakkan tindakan tersebut, beberapa pemerintah negara asal (mis. India, Filipina) memerlukan gaji bulanan minimum untuk pekerja mereka di Bahrain. Selain itu, pekerja rumah tangga migran berpenghasilan jauh lebih sedikit dari pekerja migran di industri lain. Diskriminasi oleh penduduk Bahrain terhadap pekerja migran juga dilaporkan.

Cari tahu lebih lanjut tentang tingkat penghormatan terhadap hak-hak pekerja di negara ini berdasarkan ITUC Global Rights Index di sini.