சவூதி அரேபியாவில் மிக முக்கியமான சவால்களில் ஒன்று வீட்டு வேலைக்கான தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்த வண்ணம் உள்ளது. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பை அதிகரிப்பது தொடர்பான சவுதி அரேபியா பொருளாதார வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி, இராச்சியம் சுமார் 1.2 மில்லியன் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நியத்துள்ளது, அதே நேரத்தில் ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான சவுதி குடிமக்கள் வேலையில்லாமல் உள்ளனர். உண்மையில், சவுதியர்கள் தனியார் துறையில் 15% வேலைகளை மட்டுமே ஆக்கிரமித்துள்ளனர், முன்னணி பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் ஆட்சேர்ப்புக் கொள்கைகளைத் திருத்துமாறு அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தி வருகின்றனர். சவுதியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியத்திற்காக நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளலாம் என்பதே இதன் அடிப்படைக் காரணம். இந்த காரணத்திற்காக, தனியார் நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகின்றன.
சவுதி அரேபியாவில் மற்றொரு பொதுவான ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சினை பாகிஸ்தான், பங்களாதேஷ், இந்தியா, இந்தோனேசியா போன்ற நாடுகளில் இருந்து குறைந்த திறமையான புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இந்த தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பாதிப்புகள் தொடர்பானது. திறமையான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் முதலாளிகள் பொதுவாக ஆட்சேர்ப்பு செலவுகளை ஈடுகட்டும்போது; கட்டுமானம், விவசாயம் மற்றும் சேவைகளில் (வீட்டு வேலை) தொழில் புரியும் குறைந்த திறமையான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தொடர்பான உதவிகளை பெற தனியார் நிறுவனங்களை நாடுகின்றனர். சராசரியாக, புலம்பெயர்ந்தோருக்கு 3,500 டாலர்கள் வரை செலவாகும், இதில் விசா செலவுகளுக்கு சுமார் 2,300 டாலர்கள், சர்வதேச போக்குவரத்துக்கு 350 டாலர்கள் மற்றும் முகவர்களுக்கு 245 டாலர்களும் அடங்கும். மொத்த செலவு இந்த களின் ஊதியத்திற்கு ஈடாகும்.
சவுதி அரேபியாதொழிலாளர் சட்டங்கள்படி தொழிலாளர்களிடம் இருந்து கட்டணம் வசூலிப்பது தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிலையங்கள் அதனை ஊதியக் குறைப்பு என்று சித்தரித்து, புறப்படுவதற்கு முன்னரே கட்டணங்களை வசூலிக்கின்றன.
திறமை குறைந்த தொழிலாளர்கள் மத்தியில், பல பெண்கள் பாதிப்பை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்தோனேசியா, பங்களாதேஷ், இலங்கை, இந்தியா, நேபாளம், பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் எத்தியோப்பியாவிலிருந்து அரபு நாடுகளில் குடியேறிய பெரும்பாலான வீட்டுப் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். சமீபத்திய ஆய்வின்படி, சவுதி அரேபியாவில் பணிபுரியும் பங்களாதேஷ் பெண்களில் கணிசமான பகுதியினர் நவீன கால அடிமையாக கருதப்படுவதாகவும், தாமதமாக ஊதியம் வழங்குவதையும் பாஸ்போர்ட் பறிமுதல் செய்வதையும் அவர்கள் அனுபவிக்கும் துன்பங்கள் என குற்றம் சாட்டுகின்றனர்.
வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான அதிகரித்த தேவை, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் அடுத்தடுத்த சவால்களான உயர் ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள் மற்றும் துன்புறுத்தல் போன்ற சிக்கல்களைச் சமாளிக்க, சவூதி தொழிலாளர் அமைச்சகம் சமீபத்தில் வீட்டுத் தொழிலாளர்களின் புதிய ஆட்சேர்ப்பு அலுவலகங்களுக்கு உரிமம் வழங்கியுள்ளது. இதன் மூலம் போட்டி அதிகரிக்கும் மற்றும் செலவுகளைக் குறை க்கவும் முடியும் என அமைச்சகம் நம்புகிறது. மேலும் .அமைச்சகம் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு மின்னணு ஆட்சேர்ப்பு வலைப்பக்கத்தை செயல்படுத்தியது, இது பணி நிலைமைகள் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளை விவரிக்கிறது மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்கள் புரிந்துகொள்ளும் மொழியில் இருக்க வேண்டும் என்று விதிக்கிறது.
சர்வதேச தொழிற்சங்க ஸ்தாபனத்தின் பரிந்துரைகளின்படி, சவுதி அரேபியா இலக்கு நாடுகளில் ஒன்றாகும், அவை விசா வர்த்தகத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் செலவுகள் இடைத்தரகர்களின் ஆதிக்கம் என்பவரை குறைக்க வேண்டும் என கூறப்பட்டுள்ளது.
ஐ.டி.யூ.சி உலகளாவிய உரிமைகள் குறியீட்டின் அடிப்படையில் இந்த நாட்டில் தொழிலாளர்கள் உரிமைகளுக்கான மரியாதை அளவைப் பற்றி மேலும் அறிய