Ingawa nchi inakuza "Kuwaitisation" kama njia ya kupunguza utegemezi wa nchi hiyo kwa wafanyikazi wa kigeni, Ofisi Kuu ya Takwimu katika Kuwait inadokeza kwamba mashirika yasiyo ya Kuwait bado yanaunda takriban asilimia sabini ya idadi ya watu milioni 4.1. Katika muktadha huu, kuna wastani wa wahamiaji wa nyumbani 660,000 wanaofanya kazi nchini. Kwa kuongezea kazi za nyumbani, aina zingine za kawaida za ajira za kigeni katika Kuwait ni pamoja na kazi katika tasnia ya ujenzi na huduma. Wafanyikazi wa kigeni katika Kuwait kimsingi hutoka katika nchi za Asia ya kusini na Asia ya Kusini mashariki, India, Ufilipino, Sri Lanka, na Bangladesh. Inakadiriwa kuwa, kwa sababu ya kuongezeka katika miaka ya hivi karibuni, wanawake hufanya karibu theluthi moja ya wakaaji wa nchi hiyo, na raia wa India ndio asilimia kubwa (karibu asilimia ishirini) ya wafanyikazi wa kigeni. Kama ilivyo kawaida katika nchi zingine za Ghuba, mfumo wa wadhamini wa Kuwait unajumuisha wafanyikazi wahamiaji (na visa yao) na waajiri wao. Mfumo unasema kwamba, bila idhini ya mwajiri wa Kuwaiti, mfanyikazi wa kigeni hawezi kubadilisha waajiri au kuondoka nchini.
Chini ya mfumo wa kafala, kukimbia mwajiri mmoja kunaweza kusababisha kukamatwa na kufungwa jela (hadi miezi sita), faini kubwa, kufukuzwa, na kupigwa marufuku kuingia tena katika Kuwait kwa kipindi cha miaka sita (6). Wafanyikazi wahamiaji, zaidi ya hayo, mara nyingi hawawezi kufadhili ada ya kisheria inayotakiwa kutafuta malipo. Uhusiano usio sawa wa mwajiri na mfanyikazi unaoungwa mkono na kafala hutengeneza nafasi ya unyonyaji wa mfanyikazi mhamiaji. Hii inajidhihirisha katika masaa mengi ya kufanya kazi bila masaa ya kupumzika au siku za kupumzika. Dhulma zingine zilizoripotiwa zinazowakabili wafanyikazi katika Kuwait ni pamoja na utunzaji wa pasipoti, kizuizini bila hiari, na vile vile matusi, dhuluma na unyanyasaji wa kimwili na kuhusishwa kingono. Mnamo mwaka 2015 na 2016, migomo kadhaa ya wafanyikazi wa ujenzi ilifanyika, wakiandamana kuhusu mishahara kutolipwa au malipo ya mshahara iliyochelewa. Inaripotiwa kwamba serikali ya Kuwaiti ilipokea malalamiko ya wafanyikazi zaidi ya 8,000 kuhusu ujira uliocheleweshwa na utaftaji wa pasipoti mnamo 2014. Kwa sababu ya changamoto hizi zilizokabiliwa na wafanyikazi wahamiaji katika Kuwait, ripoti za kujiua na vifo zimekuwa za kawaida; Mnamo 2013, asilimia 56% ya ripoti za kujuia katika Kuwait zilitekelezwa na wafanyikazi wa nyumbani (hasa kutoka Asia Kusini na Afrika).
Kwa kuwa unyanyasaji kama huu unakabiliwa na wafanyikazi wahamiaji, nchi kadhaa za asili - haswa Ufilipino - zimetekeleza marufuku hapo zamani juu ya uhamiaji wa wafanyikazi kwenda Kuwait. Marufuku haya, hata hivyo, yanaweza kuunda hali mbaya kwa wafanyikazi wahamiaji ambao bado hujaribu kuingia nchi za kigeni kwa njia isiyodhibitiwa na wanaweza kukumbana na hali ya usafirishaji. Kupambana na changamoto kadhaa zinazowakabili wafanyikazi, Kuwait imefanya juhudi za hivi karibuni katika kuboresha utawala wa uhamiaji (kwa upande wa kusimamia uhamaji wa wafanyikazi, kupunguza matukio ya usafirishaji, na kulinda haki za wahamiaji), kwa msaada wa Shirika la Kimataifa la Uhamiaji. Mnamo mwaka 2011, serikali ilitangaza kupunguzwa kwa mipango ya matumizi ya mfumo wa kefala, na Mfumo wa Malipo ya Mishahara (WPS) ulianzishwa mwishoni mwa mwaka 2015. Mfumo huu wa kuhamisha mishahara ya elektroniki unakusudia kupunguza mishahara isiyolipwa na inaruhusu wafanyikazi wahamiaji kudhibiti kwa urahisi ikiwa hawajapata mshahara kutoka kwa mwajiri wao. Ingawa kanuni za Kuwaiti za wafanyikazi wahamiaji bado sio nzuri kama zile za wafanyikazi wa Kuwaiti, nchi pia imehimiza ulinzi zaidi wa wafanyikazi wahamiaji katika miaka ya hivi karibuni; hii imejumuisha utekelezaji wa kanuni kwa mshahara wa chini, fidia ya nyongeza, siku ya kazi ya masaa kumi na mbili ikiwa ni pamoja na wakati wa kupumzika, pamoja na likizo ya kulipwa.
Tafuta zaidi juu ya kiwango cha heshima kwa haki za mfanyikazi katika nchi hii kulingana na Kielelezo cha Haki za Umma cha ITUC hapa.