Mwaka

Sheria

Maelezo

1963

Sheria ya uraia wa Bahrain (Na. 8)

Sheria hii huangazia upeanaji na kughairi kwa uraia.

1965

Aliens (Uhamiaji na Makazi) Sheria

Sheria hii inaimarisha kanuni zinazohusu uhamiaji na makazi nchini Bahrain; inaweka masharti ambayo hadhi ya kutoweka kwa wahamiaji inaweza kutolewa; hutoa kwa idhini ya vibali vya makazi; itaamua kuwa Idara ya Kazi itatoa vibali kuhusu idhini ya wageni kufanya kazi katika Bahrain; inasimamia utoaji wa likizo; inasimamia rufaa zinazohusu uamuzi wa uhamiaji au makazi; huweka masharti ambayo wageni wanaweza kufukuzwa; inaweka adhabu ya makosa. Hutengeneza vifungu vya kuongeza.

1976

Amiri Amri-Sheria Na. 27

Sheria hii ya Amri hurekebisha sehemu 38 na 139 za Sheria ya Bima ya Jamii.

1977

Amiri Amri-Sheria Na. 12

Amri hii ya Sheria inaheshimu kusimamishwa kwa utumiaji wa vifungu fulani vya Sheria juu ya Bima ya Jamii kwa wasio Bahrainis.

1978

Agizo la Waziri Na. 21 (Bima)

Hati hii ya heshima ya uamuzi wa kesi ambayo pensheni itakuwa kulipwa nje ya nchi na Shirika kuu la Bima ya Jamii kwa wale kwa kawaida ni wakazi wa Jimbo la Bahrain.

1984

Amiri Amri ya Sheria Na. 4

Sheria hii ya Amri-kurekebisha vifungu fulani vya Amri ya Amri Na. 3 ya 1983 kuhusu usawa wa huduma za wanachama kupewa pia kwa raia wa Baraza la Ushirikiano la mataifa ya Ghuba. 

1991

Amri ya Sheria Na. 6

Amri hii inaanzisha Mfuko wa Pensheni wa Maafisa wa Bahraini na wasio wa Bahraini na Wajumbe wa Kikosi cha Ulinzi cha Bahrain na Kikosi cha Usalama cha Umma.

1995

Agizo Na. 10 la kurekebisha Agizo namba 9 la 1994 la Waziri wa Kazi na Masuala ya Jamii

Agizo hili linaheshimu uamuzi wa kesi ambazo pensheni italipwa nje ya nchi na Shirika kuu la Bima ya Jamii  kwa wanaokaa katika Jimbo la Bahrain.

1994

Agizo Na. 8 la Waziri wa Kazi na Masuala ya Jamii kutaja masharti ya kupata vibali vya kufanya kazi kwa wafanyikazi wasio wa Bahraini

Waajiri wanaotaka kuajiri wafanyikazi wa kigeni lazima waombe kwa Usimamizi wa Kazi kwa kutumia fomu iliyowekwa kwenye Agizo. Lazima wathibitishe kuwa wanahitaji wafanyikazi kama hao. Kibali kitapewa tu kwa wafanyikazi ambao hawako kwenye mashindano ya soko la kazi na Bahrainis. Biashara zinazotumia wataalam wa kigeni lazima zifanye kila juhudi kuteua "wasaidizi" wazuri wa Bahraini kuwa wataalam kama hao na kuwafundisha kazi ya mwisho.

1994

Agizo Na. 14 ya Waziri wa Kazi na Masuala ya Jamii kutoa kutosababisha upya au kuondoa vibali vya kufanya kazi kwa wafanyikazi wa kigeni na misamaha hiyo katika kesi zingine.

Kibali cha kufanya kazi cha mfanyikazi wa kigeni hakiwezi kufanywa upya au kinaweza kutolewa kwa kesi kadhaa, ikiwa kwa pamoja na ambapo Wizara inamwona mfanyakazi kuwa anashindana kwa ajira na wafanyikazi wa Bahraini, ambapo hafai kwa hali ya afya yake ya matibabu, na ambapo mwajiri wake ameshindwa kufuata mipango ya "Bahrainization" ya Jimbo. Misamaha kutoka kwa mahitaji ya idhini ya kazi inaweza kutolewa kwa kazi ya muda mfupi iliyoshikamana na hafla kama maonyesho n.k. na kukabiliana na ongezeko lisilo la kawaida katika mzigo wa kazi wa mwajiri. Waajiri lazima waarifu Wizara wakati wowote mfanyikazi wa kigeni anapoacha huduma yake kabla ya kumalizika kwa idhini yake.

1994

Agizo Na. 21 la Wizara ya Kazi na Masuala ya Jamii, kutaja masharti na taratibu zinazopaswa kuzingatiwa katika mikataba iliyokamilishwa na waajiri na wakalimani kwa uajiri wa wafanyikazi wasio wa Bahraini kutoka nje ya nchi

Mikataba kati ya waajiri na mawakala wanaoingiza wafanyikazi lazima iwe kwa maandishi na kuambatana na mfano uliowekwa katika Agizo, wakitaja baina ya nchi ya mfanyikazi asili, umri, aina ya kazi, mshahara, nk. Mikataba miwili ya mfano wa ajira pia iliyowekwa katika Agizo, ambayo imeundwa mahsusi kwa watumishi wa nyumbani.

Mwajiri wala wakala hawawezi kutoza wafanyikazi wa kigeni ada zozote kwa kuzingatia ajira zao. Wakala anapaswa kuchukua jukumu kamili kwa kufuata wafanyikazi na mahitaji ya mwajiri. Agizo hilo pia hutoa ada ya leseni kwa kufungua mashirika ya kuagiza-kazi. Agizo hili linaongoza Agizo la 17 juu ya somo hilo hilo.

1995

Agizo la Wizara ya Kazi na Masuala ya Jamii Na. 2 kurekebisha maagizo fulani ya Amri ya 14 ya 1994 ya Waziri wa Kazi na Masuala ya Jamii kutoa kutosimamia upya au kibali cha vibali vya kufanya kazi kwa wafanyikazi wa kigeni na misamaha ya hapo, katika visa fulani

Agizo hili linarekebisha sehemu ya 1, kifungu kidogo cha 5, ili kukaza udhibiti wa uhusiano wa "ufadhili" kati ya wafanyikazi wa kigeni na mwajiri ambaye hapo awali hupata kibali hiki cha kufanya kazi na visa kwenda Bahrain.

1999

Azimio la Mawaziri Na. 193, Kuhusu Idhini ya Kukabidhi Makazi kwa Wageni Iliyodhaminiwa na watu

Azimio hili linatoa masharti ya kutimizwa na mgeni ili kupata idhini ya ukaazi katika Bahrain.

2001

Agizo la Mawaziri Na. 21 kwa heshima ya kupanga kesi za uhamishaji kwa aina Fulani za wafanyikazi wahamiaji

Agizo hili linasimamia uhamishaji wa wafanyikazi kufanya kazi na mwajiri mwingine katika hali fulani chini kwa kuzingatia masharti yaliyowekwa.

2004

Agizo la Mawaziri Na. 19 kuhusu marekebisho ya Agizo la Mawaziri Na. 9 ya 1994 kuhusu muda wa vibali vya Wafanyikazi wa Kigeni, Taratibu za Urekebishaji na Ada Iliyowekwa

Agizo hili linarekebisha kifungu cha 5 cha Agizo la 1994 kuhusu kupanga upya vibali vya kufanya kazi kwa muda wa miezi sita zaidi

2005

Sheria Na. 31 kuhusu heshima ya bima ya kijamii kwa Bahrainis inayofanya kazi nje ya nchi na kwa watu sawa

Sheria hii inatoa kwamba wafanyikazi wa Bahraini wanaofanya kazi nje ya nchi na waajiri wasio chini ya Sheria ya Bima ya Jamii wana haki ya kuomba kufaidika na vifungu vya sheria hii ikiwa watatimiza masharti yaliyowekwa katika Sheria hii (kifungu cha 2 na 4). Hushughulikia bima dhidi ya uzee, ulemavu na kifo (kifungu cha 3). Fedha maalum inapaswa kuwekwa kwa sababu hii na Mfuko wa Bima ya Jamii (kifungu cha 5). Sheria pia inaweka hali ya michango na malipo ya faida.

2006

Sheria Na. 19 Kudhibiti Soko la Kazi

Sura ya 1 inaruhusu kwamba Mamlaka [itaanzishwa ya Udhibiti wa Soko la Wafanyakazi, inapeana majukumu na nguvu zake]. Sura ya II inajadili vibali na leseni zilizotolewa na Mamlaka na mambo yanayohusiana nayo. Sura ya III inahusu vifungu vya kupendekeza [Kurudisha Sehemu ya Pili ya Sheria ya Kazi ya Sekta Binafsi iliyotangazwa na Amri Na. 23 ya 1976] .

2008

Amri Na. 26 kuhusu ada iliyowekwa kwa waajiri, vibali vya kazi na kwa kupanga upya vibali vya makazi kwa wanafamilia wa  wafanyikazi wahamiaji na kwa waajiri wa kigeni

Waajiri wana jukumu la kulipa ada ya utoaji wa kibali cha kufanya kazi kwa familia ya wafanyikazi wao wa kigeni. Pia inaongeza ada ya kila mwezi ya Dinars kumi (10) kwa kila mwajiri wa kigeni. Amri hii pia inaweka ada ya vibali vya kazi, visa vya kuingia na kuondoka kwenda kwa Ufalme, vibali vya makazi, na ripoti za matibabu na kadi za kitambulisho.

2013

Amri Na. 4 kurekebisha maagizo ya Agizo Na. 76 ya 2008 kuhusu kudhibiti vibali vya kufanya kazi vya wageni mbali na wafanyikazi wa nyumbani

Kifungu cha 10 na Kifungu cha 13 (b) cha Amri Na. 76 ya 2008 kuhusu kudhibiti vibali vya kazi vya wageni mbali na wafanyikazi wa nyumbani hubadilishwa na kurekebishwa kama ifuatavyo:

Kifungu cha 10: "Kibali cha kufanya kazi kitakuwa halali kwa muda wa miaka miwili (2) kutoka tarehe ya kuwasili kwa mfanyikazi wa kigeni ndani ya Ufalme wa Bahrain au tarehe ya malipo ya ada kama vile kutaweza  kuwa, idhini ya kazi inaweza kuwa ombi la mwajiri muda mdogo kwa kipindi cha mwaka mmoja kwa nusu ya bei inayohusika. LMRA inaweza kusasisha kibali cha kufanya kazi ikiwa imeombwa na mwajiri miezi mingine sita (6) kwa bei inayohusiana na ile ya mwishoni mwa mwaka wa kwanza wa ajira. Katika visa vyote kibali cha kufanya kazi kinaweza kufanywa upya kwa muda mrefu au kwa muda mwingine wowote kulingana na mahitaji ya mwajiri au mtu wake aliyeidhinishwa katika muundo uliotolewa na LMRA kwa sababu hii, kwa njia ya mkono au mkondoni, isiyozidi siku 180 kabla ya kumalizika kwa kibali cha kazi. Ombi la kufanya upya lazima lijumuishe habari yote inayo ambatana na hati katika muundo ulioombewa na inapaswa kukidhi masharti na Ibara ya 2 ya Agizo hili.

"Kifungu cha 13 (b): "Kukomesha kibali cha kufanya kazi kama ombi la mwajiri au kutengwa kwa mfanyikazi kutokana na kazi kukiuka kibali cha kazi, LMRA lazima ifahamishe mwajiri au mtu wake aliyeidhinishwa kuhusu uamuzi huu na sababu huku mwajiri akiruhusiwa muda wa siku mbili (2) kutoka kupokea arifu kujibu. Ikiwa baada ya kukagua majibu hakuna msingi wa kuweka kibali cha kazi LMRA itaendelea kuimaliza hiyo kesi na kumjulisha mwajiri au mtu aliyeidhinishwa uamuzi wake mara moja.

Mtu anayehusika anaweza kutoa malalamiko dhidi ya uamuzi wa LMRA katika ofisi ya Afisa Mkuu Mtendaji wa LMRA sambamba na kifungu cha 33 cha Amri ya kusimamia LMRA. Arifa na majibu yote yaliyotajwa hapo awali yanaweza kufanywa kupitia huduma ya posta au kwa njia ya kielektroniki. "

2013

Agizo Na. 1 la kusimamia Rekodi za Waajiri

Wafanyabiashara wote wa kibiashara ambao huajiri wafanyikazi wa nje lazima wawe na rekodi iliyowekwa kwa wafanyikazi wahamiaji na kuingiza ndani yafuatayo:

1. Jina la mfanyikazi, utaifa, Tarehe ya kuzaliwa, sifa, maelezo ya kazi au taaluma, Mahali pa kuishi na habari zote zinazohusiana na kitambulisho chake.

2. Asili na aina ya kazi ambayo wameteuliwa.

3. Tarehe ya kuwasili katika Ufalme mwanzoni mwa ajira.

4. Muda wa idhini ya kazi.

5. Muda wa mkataba wa kazi, ukiwa imeainishwa.

6.Mshahara waliokubaliana, mfumo wa malipo na tarehe ya malipo na faida zote za kifedha na za aina, akaunti ya benki ya mfanyakazi kuweka mshahara, na maelezo ya akaunti ya benki ya mmiliki.

7. Leseni zozote zinazopatikana kutoka kwa mamlaka husika, ikiwa mfanyikazi wa nje anafanya taaluma ambayo inahitaji leseni maalum.

8. Mabadiliko yoyote ambayo yanaweza kutokea kwa uhusiano wa ajira ambao unaweza kuathiri haki na majukumu ya mtu yeyote, au mwendelezo kwa uhusiano wa ajira.

2013

Amri ya Waziri Na. 67 Marekebisha Amri ya 26 ya 2008 kuhusu ada ambayo hutolewa kwa waajiri vibali vya kazi na kufanywa upya vibali vya makazi kwa wanafamilia ya wafanyikazi wahamiaji na kwa waajiri wa kigeni

Kifungu cha nyongeza kilichoongezwa mwishoni mwa Kifungu (1) cha Amri Na. 26 ya 2008 kuhusu ada ambayo hutozwa kwa waajiri kwa vibali vya kazi, kwa kufanywa upya vibali vya makazi kwa wanafamilia wa wafanyikazi wahamiaji na kwa waajiri wa kigeni, huwa kama ifuatavyo: "Kumpa mwajiri punguzo la kila mwezi la 5 (BD) kwa ada ambayo hulipwa kwa wafanyikazi watano (5) wa kwanza".

2014

Agizo Na. 2 la kudhibiti Wamiliki wa Biashara ya Wati wanaopeana Huduma za Utaalam

Agizo hili linahusu mahitaji ya kibali cha mmiliki wa biashara (Kifungu cha 3), ahadi za mmiliki wa biashara (Kifungu cha 6), na kumalizika kwa idhini (Kifungu cha 10).

2014

Agizo Na. 4 kuhusu Kudhibiti vibali vya Kazi kwa Wafanyikazi wa Ndani Na zile ambazo zinaangaziwa chini ya kitengo hiki

Agizo hili linajumuisha vifungu vinavyohusiana na masharti ya kupeana vibali vya kazi (Kifungu cha 3), ahadi za mwajiri (Kifungu cha 7), ahadi za mfanyikazi (Kifungu cha 8), muda wa idhini ya kazi (Kifungu cha 10), na idhini ya kumalizika kwa kazi (Kifungu cha 11).

2015

Amri ya Sheria Na. 36 kuhusu Kukomeshwa kwa haki na faida za kustaafu ikiwa utaondoa au kupoteza uraia wa Bahraini au kupitisha uraia wa kigeni bila idhini

Sheria ya Amri hiyo inapeana kwamba mtu yeyote anayeondoa au kupoteza uraia wake wa Bahraini au kupitisha uraia wa kigeni bila ruhusa, hatafurahia tena haki yoyote na faida za kustaafu.

2016

Amri ya Waziri Na. 12 kuhusu cheti cha uchunguzi wa matibabu kwa wafanyikazi wahamiaji

Vyeti vya kuangalia matibabu kwa wafanyikazi wanaohama hutolewa na taasisi za afya zilizo na leseni na Mamlaka ya Udhibiti wa Afya ya Kitaifa (“NHRA”). Taasisi za afya za kibinafsi zinahitajika kuziarifu kamati za afya za umma juu ya matokeo ya ukaguzi wa matibabu, ambao wanaarifu zaidi LMRA.

Kamati za afya za umma zitazingatia na kusimamia matokeo ya ukaguzi wa kimatibabu ambayo hufanywa na taasisi za afya na watakuwa na mamlaka ya kuomba faili na rekodi za matibabu ili kuhakikisha kufuatwa kwa taratibu zilizowekwa na Wizara ya Afya.

Iwapo taasisi za afya za kibinafsi zitaamua kuwa mfanyikazi hafai kufanya kazi, au kwamba amebeba ugonjwa wa kuambukiza, taasisi ya afya inahitajika kuziarifu kamati za afya ya umma kati ya masaa 24 tangu tarehe ya matokeo. Katika tukio kama hilo, mwajiri lazima ahakikishe kwamba mfanyikazi hupelekwa kwenye kamati za afya za umma kwa uchunguzi upya.