Wafanyikazi wa Bahrain huungwa mkono na wafanyikazi wahamiaji wastani wa 600,000 ( kati ya 55% na 75 % ya jumla ya wafanyikazi nchini). Wafanyikazi hawa wa kigeni hupatikana hasa katika ajira isiyo na ujuzi au ujuzi wa chini katika kazi za nyumbani, ujenzi, na pia katika tasnia ya jumla ya uuzaji. Takwimu za hivi karibuni zinaonyesha wafanyikazi zaidi wa 100,000 wanaohamia nchini Bahrain. Katika muktadha wa kutekeleza ulinzi kwa wafanyikazi wahamiaji, Bahrain kawaida huonwa kuwa inaendelea, haswa ikilinganisha na nchi zingine za GCC. Hatua nyingi kama hizo zimeundwa katika miaka ya hivi karibuni. Kati ya 2010 na 2013, Bahrain ilikuwa nchi ya kwanza katika nchi za GCC kukubaliana na Mpango wa shirika la kutetea haki za wafanyikazi duniani wa kudumu kwa mazingira bora ya kazi ya Nchi (DWCP) kwa upande wa kukuza haki za wafanyikazi, usalama wa mapato, na ajira ya wanawake. Mnamo mwaka wa 2016, majadiliano ya mpango mpya wa DWCP katika muktadha wa viwango vya kimataifa vya kazi na ulinzi wa wafanyikazi wahamiaji - miongoni mwa vipaumbele vingine - vilianzishwa. Sheria zingine za kitaifa za Bahraini, kwa mfano, zinalenga ushirikishwaji wa wafanyikazi wahamiaji (tarajia wafanyikazi wa nyumbani, ambao wamejumuishwa tu) katika sheria za kazi; vikwazo vya jinai vinavyolinda dhidi ya dhuluma na mishahara isiyolipwa; kanuni za mashirika ya kuajiri; kupanua siku za wagonjwa na likizo ya mwaka; na pia fidia ya kufukuzwa kusio kwa haki. Katika muktadha huu, Mamlaka ya Udhibiti wa Soko la Kazi (LMRA) inasimamia utoaji wa visa vya kazi, leseni za wakala wa kuajiri, pamoja na uhamishaji wa ajira. Mkataba wa kawaida kwa wafanyikazi wa nyumbani umehitajika mnamo Oktoba 2017 ili kufafanua hali za kazi, pamoja na mshahara, siku za mbali, na majukumu.
Licha ya juhudi hizi, wafanyikazi wa uhamiaji wa Bahrain bado wanakabiliwa na mazingira magumu katika mazingira ya uajiri na ajira. Kabla ya kuacha nchi yao ya asili, wafanyikazi wahamiaji mara nyingi hutozwa ada nyingi (kwa ujumla ni sawa na miezi kumi (10) hadi ishirini (20) ya mshahara) na mashirika ya uajiri Bahraini. Hali hii ni kawaida sana kwa wafanyikazi wa ujenzi, ingawa sio sana kwa wafanyikazi wa nyumbani ambao mara nyingi hufika Bahrain kwa msaada wa waajiri rasmi. Deni lililopatikana kwa sababu ya ada kubwa kutoka kwa mashirika ya kuajiri (kwa kuongeza nauli ya ndege, kwa mfano) mara nyingi inamaanisha kuwa wafanyikazi wanasita zaidi kuacha mazingira yasio salama ya kufanya kazi kwa dhuluma.
Kwa kuongezea, muktadha wa mfumo wa Bahrain wa kafala (ambapo wafanyikazi wahamiaji wanasimamiwa kwa karibu na waajiri wao una uwezo mdogo wa hawa wafanyikazi kubadilisha waajiri au kuondoka nchini) hii husababisha wafanyikazi pia kukabiliwa na changamoto kadhaa kuhusu hali yao ya ajira. Hii ni pamoja na mshahara na ukosefu wa malipo, masaa mengi ya kazi, muda mfupi wa likizo na mapumziko, uzuizi bila hiari, kunyang'anywa hati za kusafiria, pamoja na unyanyasaji wa kimwili, matusi, na unyanyasaji wa kijinsia (ya mwisho ikiwa hasa kwa wafanyikazi wa nyumbani). Wafanyikazi wa ujenzi, kwa mara nyingi huwekwa katika makao yaliyo karibu na barabara zilizo na huduma chache za msingi, kama vile maji ya bomba au vifaa vya usafi. Ingawa kuna juhudi chache za waajiri na serikali ya Bahraini kutekeleza hatua kama hizo, serikali zingine za nchi asili (kwa mfano India, Ufilipino) zinahitaji mshahara wa chini wa kila mwezi kwa wafanyikazi wao huko Bahrain. Isitoshe, wafanyikazi wahamiaji wa ndani hupata pesa kidogo sana kuliko wafanyikazi wengine wahamiaji katika tasnia zingine. Idadi ya watu wa Bahrain kuwa na Ubaguzi dhidi ya wafanyikazi wahamiaji pia imeripotiwa.
Tafuta zaidi juu ya kiwango cha heshima kwa haki za wafanyikazi katika nchi hii kulingana na Kielelezo cha Haki za Ulimwenguni cha ITUC hapa.