Mise à jour le 09-02-2024
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Quelle est la principale législation régissant les travailleurs migrants en Arabie saoudite ?
Pour les travailleurs domestiques, la décision ministérielle n° 310/1434 (2013) réglementant l'emploi des travailleurs domestiques. Note : Cette décision sera remplacée par la décision ministérielle n° 40676/1445, qui entrera en vigueur le 21 septembre 2024.
Pour les autres travailleurs (secteur privé), la loi sur le travail approuvée par le décret royal M/51 de 1426 (2005) et son règlement d'application.
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2. Qui paie les frais de recrutement des travailleurs ?
Il n'est pas explicitement interdit de facturer des frais de recrutement aux travailleurs domestiques, mais les employeurs ne peuvent pas déduire ces frais du salaire des travailleurs.
Pour les autres travailleurs (secteur privé), l'employeur doit prendre en charge les frais de recrutement et les frais liés au permis de séjour et au permis de travail du travailleur.
3. Qui conserve le passeport des travailleurs ?
Il n'est pas explicitement interdit aux employeurs de confisquer le passeport d'un travailleur domestique.
Pour les autres travailleurs (secteur privé), il est interdit aux employeurs de confisquer les passeports des travailleurs migrants. Une telle confiscation est passible d'une amende de 5 000 riyals (1 300 USD).
4. Que doivent savoir les travailleurs sur leur contrat de travail ?
Un contrat de travail écrit en arabe est considéré comme la version officielle en cas de litige. Le ministère des ressources humaines et du développement social (MHRSD) est tenu d'établir un formulaire standard pour le contrat de travail. Pour les travailleurs domestiques, un contrat de travail écrit, en arabe, est considéré comme la version officielle en cas de litige.
5. Quel est le salaire minimum ?
Non spécifié par la loi.
6. Quelles sont les règles en matière d'heures de travail ?
La règle : Huit heures par jour, ou 48 heures par semaine.
Exceptions : Pendant le mois de Ramadan, les heures de travail des musulmans sont réduites à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Les heures de travail peuvent être augmentées à 9 heures par jour ou réduites à 7 heures par jour pour certaines catégories de travailleurs. Les travailleurs ont droit à des pauses de 30 minutes pour le repos, la prière et les repas pour chaque tranche de cinq heures de travail.
Pour les travailleurs domestiques, jusqu'à 15 heures par jour, pauses comprises. Le temps de pause n'est pas spécifié, mais la période totale de repos quotidien doit être d'au moins neuf heures.
7. Quelle est la durée de la période de repos des travailleurs ?
Le jour de repos hebdomadaire est le vendredi. Toutefois, l'employeur peut, après en avoir informé le MHRSD, remplacer le vendredi par n'importe quel autre jour pour certains travailleurs, à condition que l'employeur permette au travailleur d'accomplir ses devoirs religieux. Dans les régions éloignées et dans les emplois exigeant un "travail continu", les périodes de repos hebdomadaires peuvent être consolidées pendant huit semaines au maximum, après accord mutuel entre les employeurs et les travailleurs. Un tel accord est soumis à l'approbation du MHRSD. Dans certains cas limités, le MHRSD peut déterminer les professionnels qui ont besoin de poursuivre leur travail sans période de repos pour des raisons techniques ou opérationnelles.
Pour les travailleurs domestiques, un jour par semaine.
8. Quelle est la règle pour le paiement des heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont payées au taux de 150 % du salaire horaire de base. Toutes les heures de travail effectuées pendant les vacances sont considérées comme des heures supplémentaires.
Pour les travailleurs domestiques, la loi ne le précise pas.
9. Quand et comment les travailleurs doivent-ils recevoir leur salaire ?
Les salaires doivent être payés mensuellement par l'intermédiaire du système de protection des salaires à une banque accréditée.
Pour les travailleurs domestiques, les salaires doivent être versés avant la fin du mois civil islamique, à moins qu'il n'en soit convenu autrement dans le contrat. Les employeurs doivent, à la demande du travailleur, payer en espèces, par chèque ou par dépôt du salaire sur un compte bancaire. Les travailleurs domestiques ne sont pas inclus dans le système de protection des salaires, mais tous les employeurs doivent s'inscrire pour obtenir la carte de paie des ménages, qui permet aux travailleurs de retirer leur salaire par l'intermédiaire d'un distributeur automatique de billets.
10. Quelle est la durée des congés annuels pour les travailleurs ?
Pour les travailleurs domestiques, 30 jours tous les deux ans.
Pour les autres travailleurs, 21 jours de congé annuel pendant les cinq premières années. Les années suivantes, 30 jours de congé annuel.
11. Quelles sont les règles en matière de sécurité et de santé au travail, y compris en ce qui concerne l'hébergement des travailleurs ?
Il est interdit de travailler à l'extérieur entre 12 heures et 15 heures en été, généralement du 15 juin au 15 septembre, sauf pour les travailleurs du pétrole et du gaz. Les infractions peuvent être signalées par le biais du numéro unifié 19911 ou de l'application mobile du MHRSD.
Les travailleurs domestiques doivent bénéficier d'un logement convenable.
12. Qui fournit la couverture d'assurance médicale ?
Les employeurs doivent fournir et financer une couverture d'assurance maladie coopérative privée pour les employés expatriés et les personnes à leur charge. Les permis de séjour ne peuvent être délivrés en l'absence d'une telle couverture.
Pour les travailleurs domestiques, la couverture de l'assurance n'est pas spécifiée par la loi à l'heure actuelle, mais le travailleur doit bénéficier de soins de santé de la part de l'employeur. [En vertu d'un nouveau cadre qui entrera en vigueur en septembre 2024, les employeurs seront tenus de fournir une assurance maladie].
13. Quels sont les droits des travailleurs en matière de congé de maladie et de rémunération ?
Les travailleurs ont droit à 30 jours de congé de maladie à plein salaire ; 60 jours de congé de maladie à trois quarts de salaire ; et 30 jours de congé sans solde par an par la suite.
Pour les travailleurs domestiques, 30 jours de congé de maladie rémunérés par an sur la base d'un rapport médical prouvant la nécessité du congé.
14. Les travailleurs bénéficient-ils d'allocations de chômage ?
Non spécifié par la loi.
15. Quelles sont les prestations en cas d'accident du travail ?
Tous les coûts liés au traitement d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont à la charge de l'employeur. En cas d'incapacité temporaire, le travailleur doit recevoir un salaire complet pendant les 60 premiers jours du traitement, puis les trois quarts de son salaire pendant le reste du traitement, ou 6 mois, ou jusqu'à ce qu'il soit déterminé que le travailleur souffre d'une incapacité totale, selon ce qui survient en premier. En cas d'invalidité permanente ou totale ou de décès, le travailleur (ou ses héritiers) a droit à une indemnité équivalente à trois années de salaire (au moins 54 000 riyals, soit 14 400 USD). Si la blessure entraîne une invalidité partielle permanente, la personne blessée a droit à une indemnité égale au pourcentage de l'invalidité estimée conformément au barème approuvé du guide du pourcentage d'invalidité, multiplié par le montant de l'indemnité pour l'invalidité totale permanente. L'Organisation générale de l'assurance sociale (GOSI) couvre les accidents du travail et ses règlements s'appliquent à l'indemnisation. Les employeurs versent 2 % du salaire de base et de l'indemnité de logement de l'employé pour couvrir les accidents du travail.
Pour les travailleurs domestiques, la loi ne le prévoit pas pour l'instant [dans le nouveau cadre à partir de septembre 2024, selon la police d'assurance].
16. Les travailleurs migrants bénéficient-ils d'une assurance vieillesse, d'une assurance invalidité naturelle, d'une assurance décès et d'une assurance survivants ?
Aucune prestation de vieillesse, d'invalidité naturelle, de décès ou de survie n'est prévue pour les travailleurs migrants par la loi. Toutefois, il existe une prestation légale sous la forme d'une gratification de fin de service qui est déterminée comme suit : Pendant les cinq premières années, un demi-mois de salaire par an. Pour les années suivantes, un mois de salaire par an. L'indemnité de fin de service est réduite si l'employé démissionne après moins de 10 ans de service. Pour les employés de maison, un mois de salaire par tranche de quatre années consécutives de service.
17. Les travailleuses migrantes ont-elles droit à un congé de maternité et à une protection ?
Congé de maternité - 10 semaines de congé de maternité à plein salaire à répartir comme la travailleuse le souhaite, mais avec un maximum de 4 semaines à prendre immédiatement avant la date prévue de l'accouchement. La travailleuse ne peut pas non plus travailler pendant les six semaines qui suivent l'accouchement. Aucune durée de service minimale n'est requise pour bénéficier du congé. La travailleuse peut prendre un mois supplémentaire de congé non rémunéré si elle le souhaite. Si le bébé est malade ou handicapé, la mère a droit à un mois supplémentaire de congé payé. Protection de la maternité - L'employeur doit fournir des soins médicaux à l'employée pendant la grossesse et l'accouchement. L'employée ne peut être licenciée pendant sa grossesse ou son congé de maternité, y compris toute période de congé de maladie résultant de sa grossesse, jusqu'à concurrence de 180 jours par an (jours consécutifs ou non).
Pour les travailleurs domestiques, non spécifié par la loi. Les parties doivent en convenir par contrat.
18. Les travailleurs migrants peuvent-ils adhérer à un syndicat ?
Les travailleurs saoudiens sont autorisés à former des comités de travailleurs sur les lieux de travail qui emploient plus de 100 travailleurs saoudiens. Les travailleurs migrants ne peuvent pas adhérer à ces comités.
19. Existe-t-il des refuges et des services de protection pour les travailleurs migrants ?
Le MHRSD gère un centre d'accueil à Riyad pour aider les travailleurs domestiques à réclamer leur salaire et à rentrer chez eux. Certains pays d'origine gèrent également des abris dans les ambassades/consulats.
20. Les travailleurs migrants peuvent-ils changer d'employeur sans l'autorisation de l'employeur actuel ?
Les travailleurs domestiques peuvent changer d'employeur sans l'autorisation de l'employeur actuel après deux ans de travail chez ce dernier. Les travailleurs domestiques peuvent changer d'employeur avant deux ans si
- L'employeur ne verse pas le salaire du travailleur pendant trois mois consécutifs ou intermittents.
- L'employeur n'est pas présent pour accueillir le travailleur à son arrivée dans le pays ou ne vient pas le chercher dans les 15 jours suivant son arrivée.
- L'employeur n'obtient pas de permis de séjour ou ne renouvelle pas le permis expiré.
- L'employeur confie le travailleur domestique à d'autres personnes (non apparentées).
- L'employeur demande au travailleur domestique d'effectuer des tâches dangereuses.
- L'employeur dépose une "plainte non valable" concernant la fuite d'un travailleur.
- L'employeur n'assiste pas à deux séances consacrées à une plainte déposée par le travailleur.
Si un travailleur domestique quitte son travail, l'employeur doit le signaler au poste de police le plus proche de son domicile.
Pour les autres travailleurs, à partir de mars 2021, les travailleurs couverts par la loi sur le travail peuvent changer d'employeur au bout d'un an, sans l'autorisation du premier employeur, sous réserve que certaines conditions soient remplies, 39 notamment que le
nouvel employeur soumette une offre d'emploi via la plateforme Qiwa et que le délai de préavis contractuel soit respecté. Au cours de la première année de service, la résiliation du contrat par le travailleur sans l'autorisation de l'employeur ne sera autorisée que dans les circonstances suivantes :
- Pendant la période d'essai ou de probation.
- L'employeur ne renouvelle pas le permis de séjour du travailleur.
- Si l'employeur ne paie pas le salaire du travailleur pendant trois mois consécutifs, le travailleur peut changer d'employeur à tout moment au cours de l'année qui suit la date d'échéance du troisième mois de retard de salaire.
- Le travailleur a dénoncé une activité de dissimulation commerciale impliquant l'employeur, preuves à l'appui et sans implication du travailleur lui-même.
Le ministère peut toutefois empêcher le renouvellement du permis de travail du travailleur ou empêcher le transfert si le nouvel employeur enfreint les normes relatives à la nationalisation.
21. Que doit faire le travailleur pour mettre fin à son contrat de travail et quitter le pays ?
Les travailleurs domestiques ont besoin d'un permis de sortie pour quitter le pays.