নিম্নোক্ত জাতীয় আইনের বিবরণে অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগ নিয়ন্ত্রণের নীতিমালা এবং তাদের সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়মকানুন উল্লেখ রয়েছে (যেমন- শ্রমিকদের প্রাক-বহির্গমন প্রশিক্ষণ, বীমা ইত্যাদি):
|
ওয়ার্কম্যান্স কম্পেনসেশন (ফরেইন ওয়ার্কম্যান্স কম্পেনসেশন স্কীম) (বীমা) আইন ২০০৫ (পিইউ (এ)৪৫/০৫)২০০৫: বিদেশি শ্রমিক নিহত বা শারীরিকভাবে আহত হলে তাদের প্রদানকৃত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এই আইনটির মাধ্যমে নির্ধারণ করা হবে। |
লেবার অর্ডিন্যান্স, শাবাহ, নোটিফিকেশন আন্ডার দি মালয়েশিয়ান মাইগ্রেশন ফান্ড বোর্ড রুলস্ (শ্রমিক আইন, শাবা, মালয়েশিয়া অভিবাসী তহবিল পরিষদের নীতিমালার প্রজ্ঞাপন) ১৯৬৬, নং এস ৩ ১৯৮৭: এটি অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগের জন্য লাইসেন্স প্রাপ্ত নিয়োগকর্তা হিসেবে নিবন্ধন ফর্ম ব্যবহারের কথা বলে। এখানে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের সংখ্যা, বাসস্থানের ব্যবস্থা ও মজুরি সংক্রান্ত তথ্য উল্লেখ করতে হয়। |
এমপ্লয়মেন্ট (রেস্ট্রিকশন) অ্যাক্ট বা নিয়োগ (সীমাবদ্ধতা) আইন ১৯৬৮ (আইন ৩৫৩) ১৯৬৮ (সংশোধিত ১৯৮৮): এটি নিয়োগের অনুমতি, নিবন্ধন এবং মালয়েশিয়ার বাইরের নাগরিকদের জন্য কিছু সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করে দেয়। এটি ১৯৬৮ সালের আইনের সংশোধিত দাপ্তরিক রূপ। |
ইমিগ্রেশন অ্যাক্ট (অভিবাসন আইন) ১৯৫৯/৬৩ (আইন ১৫৫): এটি মালয়েশিয়ায় অভিবাসনের বিভিন্ন দিক নিয়ন্ত্রণ করে। এটি ৬ ভাগে বিভক্ত। প্রথম অংশে রয়েছে কিছু প্রাথমিক বিধান। দ্বিতীয় অংশ মালয়েশিয়ায় প্রবেশ ও বহির্গমনের নিয়ম সম্পর্কিত। চতুর্থ অংশ মালয়েশিয়ায় আসার প্রক্রিয়া সম্পর্কিত। ষষ্ঠ অংশ অভিবাসনের অন্যান্য বিধি-বিধান সম্পর্কিত আইন। |