নিম্নোক্ত জাতীয় আইনের বিবরণে অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগ নিয়ন্ত্রণের নীতিমালা এবং তাদের সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়মকানুন উল্লেখ রয়েছে (যেমন- শ্রমিকদের প্রাক-বহির্গমন প্রশিক্ষণ, বীমা ইত্যাদি):

 

ওয়ার্কম্যান্স কম্পেনসেশন (ফরেইন ওয়ার্কম্যান্স কম্পেনসেশন স্কীম) (বীমা) আইন ২০০৫ (পিইউ (এ)৪৫/০৫)২০০৫: বিদেশি শ্রমিক নিহত বা শারীরিকভাবে আহত হলে তাদের প্রদানকৃত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এই আইনটির মাধ্যমে নির্ধারণ করা হবে।

লেবার অর্ডিন্যান্স, শাবাহ, নোটিফিকেশন আন্ডার দি মালয়েশিয়ান মাইগ্রেশন ফান্ড বোর্ড রুলস্ (শ্রমিক আইন, শাবা, মালয়েশিয়া অভিবাসী তহবিল পরিষদের নীতিমালার প্রজ্ঞাপন) ১৯৬৬, নং এস ৩ ১৯৮৭: এটি অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগের জন্য লাইসেন্স প্রাপ্ত নিয়োগকর্তা হিসেবে নিবন্ধন ফর্ম ব্যবহারের কথা বলে। এখানে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের সংখ্যা, বাসস্থানের ব্যবস্থা ও মজুরি সংক্রান্ত তথ্য উল্লেখ করতে হয়।

এমপ্লয়মেন্ট (রেস্ট্রিকশন) অ্যাক্ট বা নিয়োগ (সীমাবদ্ধতা) আইন ১৯৬৮ (আইন ৩৫৩) ১৯৬৮ (সংশোধিত ১৯৮৮): এটি নিয়োগের অনুমতি, নিবন্ধন এবং মালয়েশিয়ার বাইরের নাগরিকদের জন্য কিছু সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করে দেয়। এটি ১৯৬৮ সালের আইনের সংশোধিত দাপ্তরিক রূপ। 

ইমিগ্রেশন অ্যাক্ট (অভিবাসন আইন) ১৯৫৯/৬৩ (আইন ১৫৫): এটি মালয়েশিয়ায় অভিবাসনের বিভিন্ন দিক নিয়ন্ত্রণ করে। এটি ৬ ভাগে বিভক্ত। প্রথম অংশে রয়েছে কিছু প্রাথমিক বিধান। দ্বিতীয় অংশ মালয়েশিয়ায় প্রবেশ ও বহির্গমনের নিয়ম সম্পর্কিত। চতুর্থ অংশ মালয়েশিয়ায় আসার প্রক্রিয়া সম্পর্কিত। ষষ্ঠ অংশ অভিবাসনের অন্যান্য বিধি-বিধান সম্পর্কিত আইন।