Tenaga kerja asing Libanon terutama didasari oleh sekitar 250.000 pekerja rumah tangga migran, yang sebagian besar adalah perempuan muda (antara usia 20 dan 30) dari Sri Lanka, Filipina, Bangladesh, dan Ethiopia. Pekerja migran secara hukum dan finansial bergantung pada majikan mereka karena sistem sponsor kefala negara. Bergantung pada persetujuan majikan mereka untuk meninggalkan Lebanon atau berganti pekerjaan, pekerja rumah tangga migran menghadapi pembatasan tinggi dalam kebebasan bergerak dan mobilitas pekerjaan mereka. Situasi ini lebih lanjut menyebabkan pekerja menghadapi risiko pelecehan dan eksploitasi di tangan sponsor-majikan mereka. Secara khusus, masalah seperti itu termasuk pelecehan (mis. Secara verbal, fisik, seksual), penyitaan paspor, dan tidak dibayarnya upah. Tidak diberi cuti atau kemampuan untuk terlibat dalam hubungan romantis, selain pengurungan paksa di rumah majikan, juga sering dilaporkan.
Diamati bahwa stresor seperti itu membuat pekerja rumah tangga migran Lebanon berisiko mengembangkan kerentanan terhadap kesehatan mental dan HIV. Rata-rata satu kematian per minggu, pekerja rumah tangga migran di negara itu secara teratur mencoba atau melakukan bunuh diri. Memburuknya tantangan ini, penegakan hukum dan sistem peradilan Jordan sebagian besar tidak cukup dalam mengidentifikasi dan mendukung korban eksploitasi tenaga kerja. Departemen Inspeksi, Pencegahan dan Keselamatan Kerja Departemen Tenaga Kerja (DLIPS) mengatur masalah terkait ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan (mis. Serikat pekerja, kepatuhan keselamatan, perselisihan perburuhan kolektif) dan mengelola izin kerja asing. Meskipun orang Yordania dan orang asing secara teoritis memiliki akses yang sama ke sistem peradilan, pekerja migran tidak diberikan bentuk perlindungan hukum yang memadai oleh pemerintah Libanon. menempatkan pekerja rumah tangga migran Lebanon dalam risiko mengembangkan kerentanan terhadap kesehatan mental dan HIV. Rata-rata satu kematian per minggu, pekerja rumah tangga migran di negara itu secara teratur mencoba atau melakukan bunuh diri. Memburuknya tantangan ini, penegakan hukum dan sistem peradilan Jordan sebagian besar tidak cukup dalam mengidentifikasi dan mendukung korban eksploitasi tenaga kerja. Departemen Inspeksi, Pencegahan dan Keselamatan Kerja Departemen Tenaga Kerja (DLIPS) mengatur masalah terkait ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan (mis. Serikat pekerja, kepatuhan keselamatan, perselisihan perburuhan kolektif) dan mengelola izin kerja asing. Meskipun orang Yordania dan orang asing secara teoritis memiliki akses yang sama ke sistem peradilan, pekerja migran tidak diberikan bentuk perlindungan hukum yang memadai oleh pemerintah Libanon.
Secara khusus, pekerja rumah tangga migran, pekerja pertanian, pelayan publik, karyawan bisnis keluarga, dan pegawai negeri secara eksplisit dikecualikan dari perlindungan hukum perburuhan Lebanon yang ada tanpa akses ke perlindungan dasar seperti upah minimum dan waktu istirahat. Pemindahan karyawan ke majikan tidak selalu terjamin, bahkan dalam kasus perdagangan orang. Dan meninggalkan pekerjaan tanpa persetujuan majikan adalah pelanggaran hukum yang mengatur masuk, tinggal, keluar, dan pendudukan warga negara asing di negara tersebut. Terlebih lagi, agen Keamanan Umum Libanon melaporkan bahwa pembaruan tempat tinggal dapat ditolak untuk anak-anak dari pekerja migran non-Lebanon, berupah rendah; ini berarti bahwa anak-anak pekerja migran di Lebanon tidak dapat dengan mudah mengakses sistem pendidikan dan perawatan kesehatan negara.
Cari tahu lebih lanjut tentang tingkat penghormatan terhadap hak-hak pekerja di negara ini berdasarkan ITUC Global Rights Index here.