‘බඳවා ගැනිමේ උපදේශක‘ සකස් කොට සංවර්ධනය කොට ඇත්තේ විවිධ රටවල වාත්තිය සමිති එකතුවක් විසිනි.

‘බඳවාගැනීමේ උපදේශක‘ තුළ, ඔබ විසින් අප සමග හුවමාරු කර ගන්නා වූ ඔබගේ පෞද්ගලිකන තොරතුරු, අප අගය කරන්නෙමු.

සේවකයන් විසින් බඳවා ගැනීමේ නියේජිතායතනයන් පිලිබඳව සමාලෝචනයක් ලිවීමේදී, පහසු කිරිමේ ක්‍රියාවලිය සමාලෝචනය කිරිමේදි හා වංචා අනාවරණය කිරීමේදි අනුගමනය කළ යුතු සේවක සමාලෝදනය සදහා වූ මාර්ගෝපදේශය අපගේ අනුදේශ හා කොන්දේසි තුල ඇතුලත්ය.

බඳවා ගැනිමේ උපදේශක වෙබ් අඩවිය යථාර්ථයක් බවට පත් කර ගැනිමට හැකි වුයේ ජාත්‍යන්තර වෘත්තිය සමිති සම්මේලනය, ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය සහ සංවර්ධනය සහ සහයෝගිතාවය සඳහා වු ස්වටිසර්ලන්ත නියෝජිතායතනයේ මූල්‍යාධාර හේතුවෙනි.

විවිධ රටවල වෘත්තිය සමිති වලින් සැදුම්ලත් අපගේ කණ්ඩායම විසින් ‘බඳවාගැනීමේ උපදේශක’ පීඨිකාව සකස් කොට ඇති අතර, සේවකයින් ආරක්ෂා කොට ඔවුන්ගේ වෘත්තිය සමිති අයිතිවාසිකම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම, ඔවුන්ගේ බඳවාගැනීමේ අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීම සහ ජා.ක.ස. සාධාරණ බඳවාගැනීම් සඳහා වූ පොදු මූලධර්ම හා මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශයන් මත පදනම්ව සාධාරණ’ බඳවාගැනීම් ක්‍රියාවලි අනුගමනය කරන බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන ප්‍රවර්ධනය කිරීම එහි අරමුණයි.

බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී අයිතිවාසිකම් කඩකිරීම් පිළිබඳ කම්කරු කථා සහ පොදු සිද්ධීන් මෙතැනින් කියවන්න.

How can technology help to improve migrant workers' recruitment process?

This report informs about the labour recruitment and recruitment agencies based on the reviews from 1593 Nepali migrant workers provided to Recruitment Advisor.

The analysis report prepared by Caroline Mugalla the Executive Secretary of East African Trade Union Confederation (EATUC) focused on key findings, conclusion, lessons and way forward. As at the time of analyzing web platform report, 479 reviews had been shared by Kenyan migrant workers.

The study conducted by Yoga Prasetyo aims to identify practices of (un)fair recruitment of Indonesian migrant workers. This analysis is based on a total of 1,152 reviews given by Indonesian migrant workers over the course of four years (2018-2021) collected through the Migrant Recruitment Advisor (MRA) website platform.