Sheria na masharti yetu ni pamoja na mwongozo wa ukaguzi wa wafanyikazi ambao wanahitaji kufuatwa wakati wafanyikazi wanaandika ukaguzi kwenye wakala wa Uajiri, hakiki mchakato wa kudhibiti na kugundua utapeli, maelezo yanaweza kupatikana hapa chini:
Miongozo ya hakiki
Uhakiki wa wakala wa kuajiri katika Mshauri wa Uajiri unapaswa kuandikwa tu na wafanyikazi ambao wamekuwa na uzoefu wa kuajiriwa ambao wangependa kushiriki na wafanyikazi wengine. Hizi ni:
- Wafanyikazi ambao bado wako katika nchi yao ya asili lakini wametumia huduma ya wakala.
- Wafanyikazi ambao bado wanafanya kazi nje ya nchi, katika nchi ya marudio.
- Warejea au wafanyikazi ambao wamerudi katika nchi ya asili baada ya kufanya kazi nje ya nchi.
Tungependa ushiriki juu ya uzoefu wako wa Uajiri. Tunathamini michango yako kwa wavuti yetu na kwa wafanyikazi wengine. Tunataka pia kuhakikisha kuwa Mshauri wa Uajiri ni chanzo salama na cha kuaminika cha habari kwa wafanyikazi wote. Kutusaidia kufanikisha hili, tafadhali hakikisha hakiki zako zinalingana na miongozo ifuatayo:
a) Inafaa
Maoni yako yanapaswa kuwa muhimu na yenye msaada kwa wafanyikazi wengine ambao watakuwa wakisoma ukaguzi wako ili kuelewa uzoefu wako wa kuajiriwa na wakala. Kwa sababu hii, tafadhali usijumuishe yaliyomo yasiyolingana, kama maoni ya kibinafsi kuhusu siasa, maadili au kijamii. Ikiwa una swali au maoni ya Mshauri wa Uajiri juu ya sera zetu za wastani, unaweza kututumia barua pepe kwa info@recruitmentadvisor.org
b) Isiyodhibitiwa
Mshauri wa Uajiri hauruhusu watu au vyombo ambavyo vinamiliki, kusimamia au kushirikiana na wakala wa kuajiri kuchapisha hakiki za wakala wao au wakala wanaoshindana. Maoni yaliyowasilishwa katika jaribio la kuorodhesha hayatachapishwa. Ikiwa unashuku hakiki ni ya udanganyifu au haifikii miongozo ya Mshauri wa Uajiri, unaweza kututumia barua pepe kwa info@recruitmentadvisor.org
c) ujumbe wa mwanzo, Asili
Wafanyikazi wangependa kusikia juu ya uzoefu wako wa uajiri. Hii inamaanisha hakuna ujumbe wa habari ya pili, uvumi, au nukuu zilizotolewa kutoka kwa uzoefu wa mtu mwingine katika hakiki yako. Toa hakiki kulingana na uzoefu wako mwenyewe na hakikisha kuingiza maelezo ya kutosha katika hakiki yako ili wafanyikazi wengine wapate ushauri wako.
Mapitio ya marafiki-wa-rika katika Mshauri wa Uajiri imeundwa kutoa ushauri kwa wafanyikazi wenzako, sio kukuza huduma au biashara. Tafadhali usijumuishe bidhaa za kibiashara au za ukuzaji za aina yoyote, pamoja na maombi ya kazi. Tuna haki ya kukataa yaliyomo kwa sababu yoyote. Haturuhusu hakiki ambazo zina viungo kwa wavuti za nje.
e) Kuheshimu Habari za Kibinafsi
Tunaheshimu faragha yako na faragha ya mashirika ya kuajiri tunayo orodhesha. Tunataka utuambie yote juu ya uzoefu wako wa Uajiri lakini tafadhali jiwekee habari ya kibinafsi au ya kipekee kwako. Hii ni pamoja na habari ya mhakiki na habari ya wengine. Tafadhali usijumuishe nambari za simu, anwani za makazi au anwani za barua pepe. Tunaruhusu ukaguzi ufanyike bila majina na majina kuchapishwa kwenye wavuti yetu; Walakini, tutaondoa majina ya mwisho. Hii ni pamoja na majina ya mwisho ya wafanyikazi au wamiliki wanaohusishwa na wakala wa uajiri unaoangalia. Uhakiki wowote ulio na habari ya kibinafsi ya kifedha utaondolewa.
f) Iliyotajwa na Mshauri wa Uajiri
Uhakiki lazima uhusiane moja kwa moja na wakala ambao umewasilishwa, kwa hivyo tafadhali hakikisha unapeleka ukaguzi wako kwenye orodha sahihi ya Mshauri wa Uajiri.
Walakini, ikiwa shirika lako la kuajiri halipo kwenye orodha yetu, tunataka kujua. Tafadhali wasiliana nasi kupitia fomu hii ya Mshauri wa Uajiri, ili tuweze kuchunguza na kusasisha orodha yetu. Tafadhali pamoja na habari nyingi iwezekanayo, majina yoyote ya biashara, nambari za usajili wa kampuni, maelezo ya mawasiliano, na maeneo.
Ni mashirika ya kuajiri tu ambayo huweka wafanyikazi kwa ajira nje ya nchi yao ya asili.
g) Rahisi Kusoma
Tafadhali hakikisha unatumia alfabeti au herufi sahihi kwa lugha yako na epuka tafsiri za mashine zinazofanya ukaguzi wako kuwa ngumu kusoma. Tafadhali usitumie vitambulisho vya HTML, HERUFI KUBWA KUPINDUKIA, au slang (sheng).
h) Yasiyo pingamizi
Katika hakiki zako, tafadhali usijumuishe nyenzo zozote ambazo sio halali, huria, mchafu, dharau, hasira, udhalilishaji, kutishia, kutukana, kutusi, kudhalilisha, udanganyifu au jambo lingine.
Mshauri wa Uajiri una haki ya kuondoa hakiki au majibu ya wakala wakati wowote kwa sababu yoyote. Maoni yaliyotumwa kwenye Mshauri wa Uajiri ni ya mtu binafsi.
Hatujahusishwa na wakala wowote wa waajiri waliotajwa au kukaguliwa kwenye wavuti hii. Kulingana na sera yetu ya faragha, hatuachilii habari za kibinafsi za mawasiliano.
Ukaguzi wa wastani na kugunduzi wa udanganyifu
1. Je, huu Mshauri wa Uajiri huchambua hakiki?
Ndio. Mshauri wa Uajiri huchambua hakiki kuhakikisha inahitimu mahitaji ya miongozo yetu.
2. Je! Mshauri wa Uajiri unahakikisha vipi ubora wa hakiki zake?
Tunayo timu ya wasimamizi wanaochunguza hakiki ambazo zina mashaka. Watumiaji wa Mshauri wa Kuajiri pia wanaweza kupiga marufuku hakiki wanapata kuwa tuhuma, kupitia mapitio na wasimamizi wetu, kwa kutuma barua pepe info@recruitmentadvisor.org
3. Je! Mshauri wa Uajiri anaandika maoni chanya au hasi?
Mapitio yoyote ambayo yameandikwa kulingana na miongozo yetu, iwe ni chanya au hasi, itatumwa na Mshauri wa Uajiri. Hatushawishi au kubadilisha yaliyomo kwenye hakiki.
4. Jinsi gani shirika limekadiriwa katika Mshauri wa Uajiri?
Shirika la kuajiri linakadiriwa kwa kuhesabu majibu ya maswali ya hakiki ya mapitio yaliyowasilishwa na wafanyikazi. Unaweza kupata mfumo wa uzani ambao hutumiwa kutoa ukadiriaji wa nyota kwa wakala hapa. Maswali ya hakiki ni msingi wa haki na viwango vya kimataifa vya kuajiri watu kwa usawa yaliyoundwa na Shirika la Kazi la Kimataifa.
5. Je! Ni hatua gani zinazofikiriwa kuwa udanganyifu kwa hakiki katika Ushauri wa Uajiri?
a) Kujaribu kwa mmiliki wa wakala kuongeza sifa ya shirika lake la Uajiri kwa:
- Kuandika hakiki kwa wakala wake mwenyewe wa kuajiri
- Kuuliza marafiki au jamaa kuandika maoni mazuri
- Kuwasilisha hakiki kwa niaba ya mfanyikazi
- Kumshinikiza mtumiaji wa Mshauri wa Uajiri ili kuondoa hakiki mbaya
- Kutoa motisha kama vile kubadilishana huduma yoyote maalum kwa ajili ya kubadilishwa kwa ukaguzi
- Kuajiri kampuni ya kuboresha, shirika la uuzaji la mtu wa tatu, au mtu yeyote kuwasilisha hakiki za uwongo
- Kuiga mshindani au mfanyikazi kwa njia yoyote
b) Jaribio la mmiliki wa shirika la kuharibu washindani wake kwa kuwasilisha hakiki mbaya.
6. Je! Mshauri wa Uajiri utafanya nini ikiwa wakala ataaminika kuwa amewasilisha hakiki za ulaghai?
Ikiwa tutagundua kwamba kuna hakiki za udanganyifu zilizowasilishwa kwenye wakala huu, ilani itaonyeshwa kwenye wavuti yetu katika ule ukurasa wa habari ya wakala, akielezea kwamba hakiki za wakala huo ni za kutiliwa shaka. Kwa njia hii, tunapeana habari na ujumbe zaidi kwa wafanyikazi ili waweze kufanya uamuzi zaidi.
7. Je! Watumiaji wa wavuti wanawezaje kuonya Mshauri wa Uajiri jinsi ya udanganyifu unaowezekana?
Ili kuripoti maudhui yoyote yaliyo na upendeleo, tafadhali tutumie ujumbe kwa barua pepe kwa info@recruitmentadvisor.org . Tutachunguza malalamiko hayo, na tutatumia adhabu yoyote inayofaa. Tafadhali tutumie tarehe, kichwa cha hakiki, na habari nyingine yoyote ambayo itatusaidia kuelewa hali hiyo. Tunashukuru msaada kutoka kwa watumiaji wetu.