Syarat dan ketentuan kami termasuk pedoman penulisan yang perlu diikuti saat pekerja menulis ulasan tentang PPTKIS, proses moderasi ulasan tentang PPTKIS, dan deteksi kecurangan ulasan, rinciannya dapat ditemukan di bawah ini:

Pedoman untuk penulisan ulasan

Ulasan tentang PPTKIS  di RecruitmentAdvisor hanya boleh ditulis oleh pekerja yang telah memiliki pengalaman rekrutmen yang ingin mereka bagi dengan pekerja lain, antara lain:

1. Pekerja yang masih berada di negara asal mereka namun telah menggunakan jasa PPTKIS.

2. Pekerja yang masih bekerja di luar negeri, di negara tujuan.

3. Pekerja yang sudah kembali ke negara asalnya setelah bekerja di luar negeri.

Kami ingin Anda berbagi tentang pengalaman rekrutmen Anda. Kami menghargai kontribusi Anda ke situs kami dan kepada pekerja lainnya. Kami juga ingin memastikan bahwa RecruitmentAdvisor adalah sumber informasi yang aman dan dapat dipercaya untuk semua pekerja. Untuk membantu kami mencapai hal ini, pastikan ulasan Anda sesuai dengan pedoman berikut:

a) Yang relevan

Ulasan Anda harus relevan dan bermanfaat bagi pekerja lain yang akan membaca ulasan Anda untuk memahami pengalaman rekrutmen Anda dengan PPTKIS. Untuk alasan ini, tolong jangan sertakan konten yang tidak terkait, seperti pendapat pribadi tentang masalah politik, etika, atau sosial. Jika Anda memiliki pertanyaan atau komentar untuk RecruitmentAdvisor tentang kebijakan moderasi kami, Anda dapat mengirimkan email ke info@recruitmentadvisor.org

b) Tidak bias

RecruitmentAdvisor tidak mengizinkan individu atau entitas yang memiliki, mengelola atau terlibat dengan PPTKIS untuk menuliskan ulasan PPTKIS mereka atau PPTKIS pesaing. Ulasan yang dituliskan dalam upaya untuk memeras PPTKIS terdaftar tidak akan dipublikasikan. Jika Anda mencurigai ada ulasan palsu atau tidak memenuhi pedoman posting RecruitmentAdvisor, Anda dapat mengirim email ke info@recruitmentadvisor.org

c) Tangan Pertama dan Asli

Para pekerja ingin mendengar tentang pengalaman rekrutmen Anda. Ini berarti tidak ada informasi, rumor, atau kutipan dari tangan kedua yang diambil dari pengalaman orang lain dalam ulasan Anda. Berikan ulasan hanya berdasarkan pengalaman Anda sendiri dan pastikan untuk memasukkan detail yang cukup dalam ulasan Anda sehingga pekerja lain akan menemukan saran yang membantu.

d) Non-komersial

Ulasan rekan-ke-rekan pekerja di RecruitmentAdvisor dirancang untuk memberikan saran kepada rekan kerja Anda, bukan untuk mempromosikan layanan atau bisnis. Harap jangan sertakan konten komersial atau promosi apapun, termasuk permintaan kerja. Kami berhak menolak konten tertentu karena alasan apa pun. Kami tidak mengizinkan ulasan yang berisi tautan ke situs web eksternal.

e) Menghormati Informasi Pribadi

Kami menghormati privasi Anda dan privasi PPTKIS yang kami daftarkan. Kami ingin Anda memberi tahu kami semua tentang pengalaman rekrutmen Anda tapi tolong simpan informasi pribadi atau eksklusif kepada diri Anda sendiri. Ini termasuk informasi penulis ulasan dan informasi orang lain. Tolong jangan sertakan nomor telepon, alamat tempat tinggal atau alamat email. Kami mengizinkan ulasan dilakukan secara anonim dan juga nama yang akan dipublikasikan ke situs kami. Namun, kami akan menghapus nama belakang. Ini termasuk nama belakang dari karyawan atau pemilik yang terkait dengan PPTKIS yang Anda ulas. Setiap ulasan yang berisi informasi keuangan pribadi akan dihapus.

f) Terdaftar dengan RecruitmentAdvisor

Sebuah ulasan harus berhubungan langsung dengan PPTKIS  yang terdaftar, jadi mohon pastikan Anda mengirimkan ulasan Anda ke daftar PPTKIS yang benar pada RecruitmentAdvisor.

Namun, jika PPTKIS Anda tidak ada dalam daftar kami, kami pun ingin tahu. Silahkan hubungi kami melalui formulir RecruitmentAdvisor ini, jadi kami bisa menyelidiki dan memperbarui daftar kami. Harap sertakan informasi sebanyak mungkin, termasuk nama bisnis, nomor registrasi perusahaan, rincian kontak, dan lokasi.

Hanya PPTKIS yang menempatkan pekerja untuk pekerjaan di luar negara asal mereka yang terdaftar di RecruitmentAdvisor.

g) Mudah Dibaca

Pastikan Anda menggunakan alfabet atau huruf yang benar untuk bahasa Anda dan hindari terjemahan mesin yang membuat ulasan Anda sulit dibaca. Tolong jangan gunakan tag HTML, CAPS berlebihan, atau bahasa gaul/slang.

h) Tidak menimbulkan keberatan

Dalam ulasan Anda, tolong jangan sertakan materi yang melanggar hukum, memfitnah, cabul, tidak senonoh, melecehkan, mengancam, menghina, kasar, membenci, menipu atau tidak pantas.

RecruitmentAdvisor berhak untuk menghapus ulasan tentang PPTKIS atau arespon PPTKIS kapan pun dengan alasan apapun. Ulasan yang diposting di RecruitmentAdvisor bersifat individual.

Kami tidak berafiliasi dengan PPTKIS yang terdaftar atau diulas di situs web ini. Sesuai dengan kebijakan privasi kami, kami tidak menyebarkan informasi kontak pribadi seseorang.

 

Moderasi ulasan tentang PPTKIS dan deteksi kecurangan ulasan

1. Apakah RecruitmentAdvisor meninjau ulasan?

Iya. RecruitmentAdvisor meninjau ulasan untuk memastikan ulasan tersebut memenuhi pedoman ulasan kami.

2. Bagaimana cara RecruitmentAdvisor memastikan kualitas ulasan?

Kami memiliki tim moderator yang memeriksa ulasan yang patut dipertanyakan. Kami memiliki tim moderator yang memeriksa ulasan yang patut dipertanyakan. Pengguna RecruitmentAdvisor juga dapat menandai ulasan yang mereka anggap mencurigakan, untuk ditinjau kembali oleh moderator kami, dengan mengirim email ke info@recruitmentadvisor.org

3. Apakah RecruitmentAdvisor memposting ulasan positif atau negatif?

Setiap ulasan yang ditulis sesuai dengan pedoman kami, apakah itu positif atau negatif, akan diposting oleh RecruitmentAdvisor. Kami tidak mempengaruhi atau mengubah isi ulasan.

4. Bagaimana PPTKIS diberi peringkat di Recruitment Advisor?

PPTKIS dinilai dengan menghitung jawaban atas pertanyaan-pertanyaan biner ulasan yang dijawab oleh pekerja. Anda bisa menemukan sistem penghitungan yang digunakan untuk menghasilkan peringkat bintang untuk PPTKIS disini. Pertanyaan ulasan didasarkan pada hak dan standar internasional untuk perekrutan yang adil yang dirancang oleh Organisasi Perburuhan Internasional.

5. Tindakan manakah yang dianggap penipuan untuk tinjauan di RecruitmentAdvisor?

a) Upaya oleh pemilik PPTKIS untuk meningkatkan reputasi perusahaannya sendiri dengan:

• Menulis ulasan untuk PPTKISnya sendiri

• Meminta teman atau saudara untuk menulis ulasan positif

• Mengirimkan ulasan atas nama pekerja

• Menekan pengguna RecruitmentAdvisor untuk menghapus ulasan negatif

• Menawarkan insentif seperti perlakuan khusus dengan imbalan ulasan

• Mempekerjakan perusahaan pengoptimalan, organisasi pemasaran pihak ketiga, atau siapa pun untuk menyampaikan ulasan palsu

• Meniru pesaing atau pekerja dengan cara apa pun

b) Upaya oleh pemilik PPTKISuntuk merusak kompetitornya dengan mengirimkan ulasan negatif.

6. Apa yang akan dilakukan RecruitmentAdvisor jika PPTKIS tersebut dipercaya telah mengirimkan ulasan palsu?

Jika kami menentukan bahwa ada ulasan palsu yang diajukan untuk PPTKIS, pemberitahuan akan ditampilkan di situs web kami di halaman info PPTKIS, menjelaskan bahwa ulasan PPTKIS tersebut mencurigakan. Dengan cara ini kami memberikan lebih banyak informasi kepada para pekerja sehingga mereka dapat membuat keputusan yang lebih tepat.

7. Bagaimana pengguna situs web bisa waspada terhadap RecruitmentAdvisor tentang kemungkinan kecurangan?

Untuk melaporkan konten yang bias, silakan kirim e-mail ke info@recruitmentadvisor.org. Kami akan meneliti keluhan tersebut, dan menerapkan hukuman yang diperlukan. Kirimkan tanggal, judul ulasan, dan informasi lainnya yang membantu kami memahami situasinya. Kami menghargai bantuan dari pengguna kami.