Ang Pilipinas ay kilala bilang isa sa mga pangunahing bansang pinagmumulan ng mga migranteng manggagawa sa mundo, nasa 6000 manggagawang Pilipino ang umaalis ng Pilipinas upang magtrabaho sa ibang bansa araw-araw. Karamihan sa mga overseas Filipino workers ay nagtatrabaho sa Middle East tulad ng Saudi Arabia, United Arab Emirates, Qatar at Kuwait. Malaki rin ang bilang ng mga OFW sa Hongkong, Malaysia, Singapore at Taiwan.

Dahil sa patuloy na pagtaas ng deployment ng mga OFWs, nagtatag ang gobyerno ng ilang mga istruktura at patakaran upang matugunan ang iba't ibang mga isyu at alalahanin ng mga migranteng manggagawa. Noong 1995 isinabatas ang Migrant Workers and Overseas Filipinos Act (Ra No. 8042) upang "ipatupad ang mga patakaran ng pagtatrabaho sa ibang bansa at magtatag ng isang mas mataas na pamantayan ng proteksyon at promosyon ng kapakanan ng mga migranteng manggagawa, kanilang mga pamilya at mga overseas Filipinos In distress". Ang batas na ito ay pinalitan ng Republic Act No. 10022. Ang Philippine Overseas Employment Administration (POEA) ay itinatag bilang pangunahing ahensya ng gobyerno na responsable sa pagsubaybay at pangangasiwa ng recruitment agencies sa bansa.

Sa kasamaang palad, sa kabila ng mga batas at programa kontra illegal recruitment ng gobyerno, ang mga OFW ay patuloy na nagiging biktima ng mga ilegal na recruiters. Maraming manggagawang Pilipino ang nalolokong magbayad para sa mga pekeng job offers sa ibang bansa. Ang pagsingil ng labis na recruitment o placement fees ay isang paraan ng illegal recruitment ngunit isang pangkaraniwang gawain na ito sa bansa. Nagkaroon na ng maraming mga kaso ng pag-aabuso sa trabaho o paglabag sa kontrata tulad ng sapilitang overtime, underpayment, delayed o hindi pagbabayad ng sahod. May mga kaso rin kung saan kinukumpiska ng mga recruiter ang mga personal at travel documents tulad ng pasaporte ng mga migranteng manggagawa. Ang pagpapalit ng kontrata o pagbabago ng kontrata na inaprubahan ng POEA na hindi makatarungan para sa OFW ay isa ring porma ng illegal recruitment.

Ang illegal recruitment ay maaaring gawin ng mga lisensyado o di-lisensyadong mga recruitment agencies. Noong 2016 lamang, halos 1600 na mga kaso ng illegal recruitment ang iniulat sa Department of Justice (DOJ), hindi pa kasama rito ang mga kasong hindi na pinagpatuloy o iniulat. Ayon sa POEA data, 16 lamang sa 725 na kaso ng illegal recruitment na naisasampa sa DOJ ang humahantong sa conviction sa korte.

Ayon sa POEA, ang mga sumusunod ay ilan sa mga modus operandi ng mga illegal recruiters:

Ang mga undocumented workers ay sinasamahan o “escorted” sa paliparan o anumang international exit (dating seaport) upang iwasan ang mga tsekpoint na itinakda upang suriin ang mga dokumento ng mga manggagawa.

Tourist-Worker Scheme - Umaalis ang mga manggagawa papunta sa ibang bansa bilang turista ngunit sa katunayan ay dine-deploy sila bilang manggagawa sa ibang bansa.

Assumed identify - Ang mga manggagawa lalo na ang mga menor de edad ay ipinapadala sa ibang bansa sa ilalim ng isang assumed identity.

Direct Hiring - Ang mga manggagawa ay kinukuha ng mga dayuhang employers nang walang interbensyon ng lisensyadong recruitment agency at nade-deploy nang walang dokumento at walang proteksyon. 

Trainee Worker Scheme – Ang mga manggagawa ay deployed kunwari para sa training lamang at babalik sa bansang pinagmulan pagkatapos daw ng pagsasanay.

Backdoor Points Scheme - Ang mga manggagawa ay umaalis papunta sa ibang bansa hindi sa pamamagitan ng regular na mga channel ng exit tulad ng mga paliparan kundi karaniwang sa pamamagitan ng mga cargo ships.

Tie-Up System - Ang mga di-lisensyadong recruiters na may mga dayuhang prinsipal na karaniwang nasa blacklist ay gumagamit ng pangalan at tanggapan ng mga lisensyadong recruiter sa kanilang ilegal na aktibidad.

Visa Assistance / Consultancy Scheme - Mga kumpanya na nag-aalok ng mga serbisyo kabilang ang pagpapares ng mga manggagawa sa mga dayuhang employer at nangangako sa mga aplikante visa na mabibigyan ng immigrant visa ngunit sa katunayan ay talagang nasa negosyo ng recruitment.

Blind Ads Scheme - Ang mga manggagawa ay nahihikayat na mag-apply at magpadala ng mga cash payments sa isang Postal Office Box at hindi nagkakaroon ng pagkakataon na makipag-usap nang personal sa recruiter.

Bisitahin ang pahina ng Anti-Illegal Recruitment ng POEA sa http://www.poea.gov.ph/air/whatisair.html  para sa karagdagang impormasyon tungkol sa illegal recruitment.

Alamin ang higit pa tungkol sa degree of respect para sa mga manggagawa 'karapatan sa bansa batay sa ITUC Global Karapatan Index dito.